企業處在現今人才需求大於供給的時代，而建立雇主品牌以提升雇主吸引力將是其能否吸引優秀人才加入的一大關鍵。過往研究提出實習經驗會影響實習生實習結束後的留任意願。本研究即驗證實習經驗與雇主品牌及雇主吸引力之相關性與調節效果。
本研究採用線上問卷調查學生之實習經驗，獲得以下發現：
1. 雇主品牌與雇主吸引力具有顯著的正向關係。2. 雇主品牌與公司認知、工作氛圍、就業意向具有顯著的正向關係。3. 校方行政對雇主品牌與雇主吸引力具有顯著調節效果。4. 實習經驗、個人投入、企業安排、主管領導、主管支持均不存在調節效果。
本研究另對研究發現在管理意涵上進行討論與提出建議，以供未來研究者在本研究的基礎上進行更深入之研討，豐富雇主品牌領域的學術著作內涵。

Enterprises are in an era when the demand for talents exceeds the supply, and establishing an employer brand to enhance the attractiveness of employers will be a key to whether they can attract outstanding talents. Past research suggests that internship experience affects interns' desire to stay after their internship. This study examines the correlation and moderating effect of internship experience on employer brand and employer attractiveness.
This research uses an online questionnaire to survey students' internship experience and obtains the following findings:
1. There is a significant positive relationship between employer brand and employer attractiveness. 2. Employer brand has a significant positive relationship with company cognition, work atmosphere, and employment intention. 3. School administration has a significant moderating effect on employer brand and employer attractiveness. 4. Internship experience, personal input, corporate arrangement, supervisor leadership, and supervisor support have no moderating effect.
This study also discusses the management implications of the research findings and puts forward suggestions for future researchers to conduct more in-depth discussions based on this research and enrich the connotation of academic works in the field of employer branding.

論文審定書 i
致謝辭 ii
中文摘要 iii
英文摘要 iv
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究目的 3
第二章 文獻探討 4
第一節 實習經驗 4
第二節 雇主品牌 5
第三節 雇主吸引力 7
第四節 雇主品牌與雇主吸引力之關聯 8
第三章 研究方法 12
第一節 研究架構與假設 12
第二節 研究對象 14
第三節 研究工具 16
第四節 資料分析 23
第四章 結果分析 24
第一節 各變項間之相關性 24
第二節 雇主品牌影響雇主吸引力之驗證 29
第三節 實習經驗調節雇主品牌影響雇主吸引力之驗證 33
第五章 研究討論與建議 43
第一節 研究結果 43
第二節 研究討論 45
第三節 研究限制 47
第四節 研究建議 48
參考文獻 50
附錄 54

圖目錄
圖3.1 本研究之研究架構圖12
圖4.1 實習經驗對雇主品牌影響雇主吸引力調節效果圖34
圖4.2 實習經驗中個人投入對雇主品牌影響雇主吸引力調節效果圖36
圖4.3 實習經驗中校方行政對雇主品牌影響雇主吸引力調節效果圖37
圖4.4 實習經驗中企業安排對雇主品牌影響雇主吸引力調節效果圖39
圖4.5 實習經驗中主管領導對雇主品牌影響雇主吸引力調節效果圖40
圖4.6 實習經驗中主管關懷對雇主品牌影響雇主吸引力調節效果圖42

表目錄
表2.1 雇主品牌對雇主吸引力影響9
表3.1 研究對象之基本背景資料15
表3.2 雇主品牌量表之因素分析16
表3.3 雇主吸引力量表之因素分析18
表3.4 實習經驗量表因素分析彙總表20
表4.1 研究變項間統計值與相關係數表28
表4.2 雇主品牌對雇主吸引力之主效果29
表4.3 雇主品牌對公司形象之主效果30
表4.4 雇主品牌對工作氛圍之主效果31
表4.5 雇主品牌對就業意向之主效果32
表4.6 實習經驗對雇主品牌影響雇主吸引力調節效果34
表4.7 實習經驗中個人投入對雇主品牌影響雇主吸引力調節效果35
表4.8 實習經驗中校方行政對雇主品牌與雇主吸引力調節效果37
表4.9 實習經驗中企業安排對雇主品牌與雇主吸引力調節效果38
表4.10 實習經驗中主管領導對雇主品牌與雇主吸引力調節效果40
表4.11 實習經驗中主管關懷對雇主品牌與雇主吸引力調節效果41
表5.1 研究結果摘要表44

104人力銀行，2022年2月17日。工作好找！每位求職者可分2.02份工作3年新高　薪水怎麼談？加薪15%為目標，三類職缺可提高到20%| 104玩數據，取自：https://pro.104.com.tw/vip/preLogin/recruiterForum/post/58286
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劉淯琪，2016，大學生校外實習工作價值觀、工作適應、工作投入與職場銜接意願之探討-以台中地區科技大學學生為例，朝陽科技大學休閒事業研究所碩士論文
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