現今社會當中，可發現不同世代的人們工作價值觀正逐漸改變，人們越來越偏向追求工作和生活要平衡、和興趣要一致，生活大於工作的心理已越來越強大。在力求工作、家庭、生活等全方位的平衡與快樂當中，員工要具有什麼樣的人格特質，才能夠在知覺職涯停滯之後，有機會減緩對生活的不滿意程度，而願意持續選擇留任，乃是企業在人力資源管理當中值得探討的議題。
　　而過去對於生活滿意度的研究，鮮少直接從內外控人格特質切入做討論，且針對職涯停滯大多討論其負面的影響，鮮少針對其可能的正向影響作探討。因此，本研究欲探究內外控人格特質和生活滿意度之間的關係，並加入知覺職涯停滯作為中介變項，成就動機作為調節變項，以探討在職工作者的內外控人格特質與生活滿意度之間的關係。
本研究採用實證研究的方式，針對台灣各企業之全職在職員工進行問卷調查，問卷發放分為兩個階段。第一個階段共計回收 340 份樣本，第二個階段共回收 268 份樣本，透由配對之後，有效樣本共計 255 份，成功配對率為 83.88%。而待問卷收齊後，本研究便以哈門氏單因子法、信效度分析、相關分析與迴歸分析作為資料分析方法，以了解問卷的信效度與各研究變項之間的關係，進而進行假設驗證。
　　最後本研究結果如下：偏外控人格特質和生活滿意度間為顯著關係；即越偏外控者，則其對生活的滿意度則越低。知覺職涯停滯則是會中介內外控人格特質與生活滿意度之間的關係。另在成就動機的調節方面，雖發現個人的社會取向成就動機在外控人格特質與知覺職涯停滯之間的關係之間並不具有調節效果，但個我取向成就動機則可調節外控人格特質與知覺職涯停滯之間的關係。

Nowadays, the work values of people from different generations have been changing. People tend to pursue work-life balance, and they think that their work should match with their interest. The mind that life is more important than work has been stronger than ever. Under the situation of pursing the balance and happiness between work, family, and life, what kind of personality should employee posses to allow them to soothe the dissatisfaction of life during their career plateau period has become an important issue for corporations to choose suitable HRM methods.
The past researches rarely discuss the issue of life satisfaction from the view of locus of control. And when it comes to career plateau, most researches put more emphasis on the negative influences rather than on the positive sides. Therefore, this research aims to discover the relationship between locus of control and life satisfaction, and also adds in career plateau as the mediator; moreover, this research adds in achievement motivation as the moderator.
This research is a quantitative research which use the questionnaire to collect the data. The data resource is based on the full-time job workers in Taiwan from all kinds of corporations. Furthermore, the questionnaire is separated into two stages, and the final valid paired questionnaire is 255, from which the valid response rate is 83.88%.
The result indicates that the relationship between locus of control and life satisfaction is significant, which means that people who tend to possess more external control characteristics will have lower life satisfaction. Moreover, career plateau can mediate the relationship between locus of control and life satisfaction. Finally, although the moderation effect of social-oriented achievement motivation between external-control characteristics and career plateau is not significant, individual-oriented achievement motivation, on the other hand, can moderate the relationship between external-control characteristics and career plateau.

論文審定書 i
摘要 ii
Abstract iii
目錄 iv
圖目錄 vii
表目錄 vii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 6
第三節 研究流程 7
第二章 文獻回顧與假設 8
第一節 內外控人格特質（Locus of Control） 8
2.1.1. 人格特質的定義與相關理論 8
2.1.2. 內外控人格特質的定義、發展與相關研究 9
第二節 生活滿意度 11
2.2.1. 生活滿意度的定義、發展與相關研究 11
第三節 職涯停滯 13
2.3.1. 職涯停滯的定義與發展 13
2.3.2. 職涯停滯的構面 14
第四節 成就動機 18
2.4.1. 成就動機的定義與發展 18
2.4.2. 成就動機的相關研究 19
第五節 變項之間的關係 21
2.5.1. 內外控人格特質與生活滿意度之間的關係 21
2.5.2. 知覺職涯停滯對內外控人格特質與生活滿意度之間關係的中介效果 22
2.5.3. 成就動機對內外控人格特質及知覺職涯停滯之間的調節效果 23
第三章 研究方法 24
第一節 研究架構 24
第二節 研究對象及流程 26
第三節 背景資料分析 26
第四節 研究工具 31
3.4.1. 內外控人格特質 31
3.4.2. 知覺職涯停滯 34
3.4.3. 成就動機 36
3.4.4. 生活滿意度 39
第五節 共同方法變異 (CMV) 的檢驗與事前避免處理 41
第六節 資料分析方法 42
3.6.1. 描述性統計分析 42
3.6.2. 信效度分析 42
3.6.3. 相關分析 42
3.6.4. 迴歸分析 43
第四章 研究結果 44
第一節 敘述性統計 44
第二節 相關分析 46
4.2.1. 控制變項的選擇 46
4.2.2. 控制變項與研究變項間的相關 46
4.2.3. 研究變項之間的相關 46
第三節 迴歸分析 48
4.3.1. 內外控人格與生活滿意度之關係 49
4.3.2. 知覺職涯停滯對內外控人格與生活滿意度之中介效果 49
4.3.3. 成就動機的調節效果 50
第五章 結論與建議 52
第一節 研究發現與討論 52
5.1.1. 內外控人格對生活滿意度之影響與知覺職涯停滯的中介效果 52
5.1.2. 成就動機的調節效果 53
第二節 研究限制與未來研究建議 54
5.2.1. 共同方法變異之問題 54
5.2.2. 橫斷面研究之限制 54
5.2.3. 問卷設計與量表的選擇 54
5.2.4. 控制變數的選擇 55
5.2.5. 樣本的選擇 55
第三節 研究貢獻與管理意涵 56
第四節 研究結論 57
參考文獻 58
附錄一、第一階段問卷 72
附錄二、第二階段問卷 76

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