隨著人工智慧與物聯網時代的來臨，促使產業積極轉型與創新，因此也造就了新創產業的盛行。根據資策會的調查指出，台灣整體新創產業逐年成長，顯示年輕人對新創產業的接受度越來越高。之所以有這種現象產生，是因為越來越多人想要追求有樂趣、有挑戰性且符合自己工作價值觀的工作。
然而隨著新創公司如雨後春筍般成立，許多公司尚在初期階段就面臨經營與資金上的困難，因此導致新創公司員工很容易產生工作不安全感與產生離職意圖，因此如何消除工作不安全感及提高工作樂趣應是新創產業留住人才的關鍵因素。工作投入是一個人對其工作的工作態度，包括他對工作的熱情、專注與奉獻，這正是一個新創產業最為需要人才特質。本研究探討新創產業員工之工作價值觀、工作不安全感、工作樂趣、工作投入與留任意願之間的影響關係。本研究共發放193份問卷，剔除填無效問卷47份，其回收有效樣本共146份，回收率75.6%。本研究結果顯示：
研究結果顯示：
(一)工作價值觀、工作樂趣對工作投入有正向顯著的影響。
(二)工作投入對留任意願有正向顯著的影響。
(三)工作投入在工作價值觀與留任意願之間具有完全中介效果的存在。
(四)工作投入在工作樂趣與留任意願之間具有部份中介效果的存在。
最後，本研究針對研究結果，針對新創產業管理者與人資部門分別提出相關建議。

With the advent of artificial intelligence and the Internet of Things, the industry has transformed and innovated actively causing the prevalence of new industries. According to a survey conducted by the Institute for Information Technology, Taiwan's overall new industries have grown year by year, which shows that new industries are accepted by the young people increasingly. The reason for this phenomenon is that more and more people want to pursue work that is fun, challenging and in line with their work values.
Though many new start-up companies have established, they are still facing operating and financial difficulties in the early stages. These makes start-up company employees easy to feel job insecurity and leave intention, so how to eliminate job insecurity feeling and enhancing the joy of work should be the key factors in retaining talented people in new industries. Work engagement is a person's work attitude towards his work, including his enthusiasm, focus and dedication to work, which is the personality that a new industry needs most. This study explores the relationships among work values, work insecurity, work pleasure, work commitment and willingness to stay in new industries. In this study, a total of 193 questionnaires were distributed, and 47 invalid questionnaires were excluded. A total of 146 valid samples were recovered, with a recovery rate of 75.6%. The results of this study show:
(1) Work values and work pleasure have a positive and significant impact on work engagement.
(2) Work input has a positive and significant influence on the willingness to stay.
(3) Work input has a completely mediating effect between work values and willingness to stay.
(4) Work involvement has a partial mediating effect between the pleasure of work and the free will.
Finally, this research gives relevant suggestions for new industry managers and human resources departments based on the research results.

論文審定書 i
謝誌 ii
中文摘要 iii
英文摘要 iv
目錄 vi
圖次 viii
表次 ix
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 5
第三節 研究流程 6
第二章 文獻探討 7
第一節 工作價值觀 7
第二節 工作不安全感 12
第三節 工作樂趣 17
第四節 工作投入 21
第五節 留任意願 25
第六節 各構面的相關研究 29
第三章　研究方法 32
第一節 研究架構 32
第二節 研究假設 32
第三節 研究變項之說明 34
第四節 研究對象與抽樣方法 40
第五節 資料處理與分析方法 41
第四章 研究結果 43
第一節 樣本結構分析 43
第二節 描述性統計分析 46
第三節 因素分析 49
第四節 信度分析 52
第五節 相關分析 53
第六節 差異分析 55
第七節 變異數分析 56
第八節 迴歸分析 62
第九節 中介分析 63
第五章 結論與建議 66
第一節 結論 66
第二節 建議 70
參考文獻 72
附錄、問卷 83

一、中文文獻
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