現有對獵才的研究類型包含：對客戶的影響、獵才人員的組織行為與工作、人選的求職行為、獵才公司的營運作等四類。本研究則是針對新手獵才人員，探討在其處理的獵才案例中，所實際進行的招募活動與成果，藉以了解新手獵才人員的養成。
本研究收集了一位新手獵才人員所處理的24位人選獵才案件之經過，並歸納出獵才活動的作業流程、與人選的聯絡稿件。並依照實際的獵才結果區分為人選接觸後而不推薦者、推薦人選但放棄面談者、推薦人選但雇主認定不符合者、人選拒絕聘書者等三類。

The existing research on talent acquisition encompasses four main categories: the impact on clients, organizational behavior and work of recruitment personnel, job-seeking behavior of candidates, and the operational aspects of recruitment agencies. This study specifically focuses on novice recruitment professionals, aiming to explore the actual recruitment activities and outcomes in the cases they handle, with the objective of understanding the development of rookie recruiters.
In this research, data were collected from the handling of 24 candidate recruitment cases by a novice recruiter. The study summarizes the operational processes of recruitment activities and communication correspondences with candidates. Based on the actual outcomes of the recruitment process, candidates are categorized into three groups: those not recommended after contact, those recommended but declined interview, and those recommended but deemed unsuitable by the employer. Additionally, candidates who rejected the job offer are also included in the analysis.

論文審定書………………………………………………………………………………i
論文公開授權書..……………………………………………………………………….ii
摘要 ................................................................................................................................. iii
Abstract............................................................................................................................ iv
第一章、緒論 .................................................................................................................. 1
第一節 研究背景 .......................................................................................... 1
第二節 研究目的 .......................................................................................... 3
第二章、文獻回顧 .......................................................................................................... 4
第一節 招募 .................................................................................................. 4
第二節 獵才 .................................................................................................. 7
第三節 獵才的相關文獻 ............................................................................ 12
第三章、研究方法 ........................................................................................................ 14
第一節 個案研究法 .................................................................................... 14
第二節 研究對象 ........................................................................................ 15
第三節 資料收集 ........................................................................................ 17
第四節 資料分析 ........................................................................................ 19
第四章、結果分析 ........................................................................................................ 21
第一節 獵才的流程 .................................................................................... 21
第二節 人選的聯絡稿件 ............................................................................ 24
第三節 人選接觸後而不推薦者 ................................................................ 27
第四節 推薦人選但雇主認定不符合者 .................................................... 30
第五節 推薦人選但放棄面談者 ................................................................ 35
第六節 人選拒絕聘書者 ............................................................................ 41
第五章、討論與建議 .................................................................................................... 42
第一節 研究結論 ........................................................................................ 42
第二節 研究討論 ........................................................................................ 44
第三節 研究限制 ........................................................................................ 46
第四節 研究建議 ........................................................................................ 47
參考文獻 ........................................................................................................................ 48
一、 中文部分 ........................................................................................ 48
二、 英文部分 ........................................................................................ 50

參考文獻
一、中文部分
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二、英文部分
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