現今多數企業的定期勞工健康檢查的執行面上仍然存在許多問題、挑戰和困境，雇主和勞工自身對定期勞工健康檢查的認知與認識是提升整體定期勞工健康檢查制度完善性和執行品質的關鍵。據此，本研究目的為應用計畫行為理論和定期勞工健康檢查知識探討雇主和員工的定期勞工健康檢查行為模式，並比較兩者之間的差異。本研究採用匿名式問卷調查法，研究者參考計畫行為理論和相關文獻自編「員工和雇主定期勞工健康檢查態度與行為問卷」收集資料，並邀請3位專家檢視問卷內容，以建立專家效度。最終本研究正式問卷共有28個量表題項和8個人口背景資料題項。以立意抽樣和滾雪球抽樣的方式選取本研究樣本，並利用網路問卷的形式收集資料。本研究資料收集共分成兩個階段，第一階段為前測資料的收集，共收集200份問卷，經信度分析後，Cronbach’s α係數都在0.70以上，表示有良好的信度。第二階段為正式問卷的收集，共得821份有效問卷，有效問卷率為95.9%，經由Cronbach’s α信度分析、探索式因素分析和驗證式因素分析後顯示，本研究正式問卷具有良好的信效度。本研究收集的資料以描述性統計、獨立樣本t檢定和迴歸分析進行分析。
研究結果顯示，員工和雇主在定期勞工健康檢查知識和態度上有顯著的差異，不論是在知識或是態度上都是員工明顯高於雇主。而在主觀規範、知覺行為控制、行為意圖和實際行為方面，員工和雇主皆無顯著的差異。員工和雇主的定期勞工健康檢查行為模式中發現，不論是員工或是雇主，定期勞工健康檢查知識對態度、主觀規範和知覺行為控制都有顯著的正向影響關係，且知覺行為控制和行為意圖對實際行為也有顯著的正向影響。然而，雇主的主觀規範並不會對工定期勞工健康檢查的行為意圖產生正向的影響，其態度和知覺行為控制才會對定期勞工健康檢查的行為意圖有正向的影響關係，而員工的定期勞工健康檢查態度、主觀規範和知覺行為控制皆對行為意圖有顯著的直接正向影響。
依本研究結果建議，政府和相關單位應該要持續宣導和輔導，對於員工和雇主的定期勞工健康檢查持續教育訓練是不可中斷的業務，甚至將定期勞工健康檢查的知識融入到兩者的日常生活中，讓其知道定期勞工健康檢查不僅是例行公事，而是與自身的日常生活息息相關。

Recently, the labors’ regular health exam still faces many problems, challenges, and barriers, which cause defects in the labors’ health exam system. Employers’ and employees’ awareness of labors’ regular health exams is the key to improve the system and increase the procedure quality. Accordingly, this study aims to compare the labors’ regular health exam behaviors between employers and employees based on the theory of planned behavior. The method of this study used an anonymous questionnaire survey. The “employers’ and employees’ attitudes and behaviors on regular labors’ health exam” questionnaire was developed by researchers, including 28 items and eight demographic questions. Purposive and snowball sampling was used to collect data via online questionnaire survey. Data collection in this research has been separated into two stages. The first stage was the data collection of the pre-test. Two-hundred questionnaires were accumulated. After conducting the reliability analysis, the Cronbach's α values are above 0.7, which indicated a desirable result of reliability. In the second stage, a total of 821 questionnaires were collected as the official questionnaire at an effective rate of 95.9 %. According to reliability analysis, exploratory factor analysis, and confirmatory factor analysis, this research showed a satisfactory reliability outcome. Furthermore, descriptive statistics, Independent-Sample t-test, and regression analysis were also involved when analyzing the collected data.
According to the research, the knowledge and attitude of labors’ regular health examination between employers and employees lie a considerable difference. Employees usually possess a higher perception of regular labors’ health examination comparing to employers. However, there are no significant differences between employees and employers in terms of subjective norms, perceived behavior control, behavioral intentions, and actual behavior in the regular labors’ health examination. Indeed, the researcher has found that whether it is an employee or an employer, the knowledge of regular labors’ health examination reveals a positive relationship on attitude, subjective norms, and perceptual behavior control. Moreover, perceived behavior control and behavior intentions also have a significant positive impact on actual behavior. The employers' subjective norm does not have any positive influence on the behavioral intention of regular labors’ health examination. It is sheerly their attitude and perceptual behavior control positively impact the behavioral intention of health examination. As for the employees, the attuite, subjective norm, and perceptual behavior control of regular labors’ health examination retain a significant positive impact on behavioral intention.
Therefore, the government and all the related organizations should provide continuously support and counsel on educating the importance of regular labors’ health examination for both employers and employees. The knowledge of regular labors’ health examination is an uninterrupted business and should capture more public awareness. Thus, both the employers and the employees would understand that regular labors’ health examination are not only a matter of routine but is closely related to welfare at work.

論文審定書 i
謝誌 ii
中文摘要 iii
英文摘要 v
目 錄 vii
圖 次 xi
表 次 xii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 5
第二章 文獻探討 6
第一節 勞工健康檢查規範與制度 6
第二節 勞工健康檢查的相關研究 9
第三節 計畫行為理論 12
第四節 計畫行為理論與健康檢查的相關研究 15

第三章 研究方法與設計 17
第一節 研究架構與研究假說 17
一、 研究架構 17
二、 研究假說 18
第二節 研究變項與操作型定義 19
第三節 研究問卷設計與資料蒐集方法 22
一、 研究問卷設計 22
二、 資料蒐集方法 25
第四節 資料處理與統計分析方法 25
一、 資料處理 25
二、 統計分析方法 26
第五節 專家效度與問卷前測分析結果 27
一、 專家效度 27
二、 前測分析 28
第六節 正式問卷的信效度分析 29
一、 信度分析 29
二、 效度分析 29
第四章 資料分析與研究結果 32
第一節 描述性統計分析 32
一、 次數分配 32
二、 敘述性統計 38
第二節 推論性統計 45
一、 獨立樣本t檢定 45
二、 迴歸分析 47
第五章 研究發現與討論 56
第一節 樣本特性討論 56
第二節 研究結果之討論 58
一、 員工和雇主對健康檢查知識、態度、主觀規範、知覺行為控制、行為意圖和實際行為的差異 58
二、 員工和雇主的健康檢查行為模式的比較 58
第六章 研究結論與建議 61
第一節 檢驗研究假說 61
第二節 研究結論 62
第三節 研究限制與建議 62
一、 樣本限制 62
二、 量化研究限制 63
三、 問卷設計限制 63
四、 未來研究建議 64
第四節 研究貢獻 64
一、 學術貢獻 64
二、 實務貢獻 65
參考文獻 66
附錄 研究問卷 75

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