本研究主要分析探討屏東地區空軍飛彈部隊工作壓力對留任意願之狀況，分析在不同性別、班隊來源、婚姻狀態、教育程度、工作(服役)年資、工作類別、階級、居住地與工作單位距離背景變項下的屏東地區空軍飛彈部隊工作壓力對留任意願之差異，且深入研討其影響及預測力。
此次以屏東地區空軍飛彈部隊全體人員為研究對象，使用自編「屏東地區空軍飛彈部隊工作壓力對留任意願之研究問卷」實施相關資料蒐整，並將問卷數據採用描述性統計、t檢定、變異數分析、皮爾森績差相關、線性迴歸分析等統計方法實施資料統計與分析。
研究結果首先發現屏東地區空軍飛彈部隊的工作壓力最主要的來源，為「上級長官在推動各項政策與福利業務時，常會忽視執行上的困難」。另外屏東地區空軍飛彈部隊在工作壓力與留任願感受上，會因班隊來源、教育程度、工作類別、階級等變項而有所不同，較不會因性別、婚姻狀態、工作（服役）年資、居住地與工作單位距離等變項而有所不同。最後分析出屏東地區空軍飛彈部隊的工作壓力大則留任意願低；反之則意願高。
本研究根據以上結論,提出三點建議，（一）明確工作權責劃分，減低工作繁雜性。（二）落實業務及督導簡併，減少加班負荷。（三）部隊組織改革，增強留任意願。

This study examines the effect of work stress on the willingness to stay in the air force in Pingtung region. It analyzes the differences in the willingness to stay in the air force in Pingtung region by gender, squad origin, marital status, education level, years of service, job category, rank, and distance from the workplace.
The data were collected using a self-administered questionnaire entitled "A Study of the Work Stress of the Air Force Bombing Unit in Pingtung Region on the Desire to Remain in the Air Force", and the data were analyzed using descriptive statistics, t-testing, analysis of variance, Pearson correlation, and linear regression analysis.
The study found that the most important source of work stress among the Pingtung Air Force's missile units is that "superior officers often ignore the difficulties in implementation when promoting policies and welfare operations. In addition, the work pressure and retention willingness of the Pingtung Air Force missile units differed depending on the squad's origin, education level, job category, and rank, but not on gender, marital status, years of service, or distance between their place of residence and work unit. The final analysis showed that the Air Force missile troops in Pingtung had a low desire to stay if their work pressure was high, and a high desire to stay if it was not.
Based on the research findings, the study makes three recommendations. (1) Clearly delineate the division of responsibilities to reduce the complexity of work. (2) Simplify and consolidate operations and supervision to reduce overtime workload. (3) To reform the organisation of the army to enhance the willingness to stay.

論文審定書 i
謝詞 ii
摘要 iii
Abstract iv
目 錄 vi
圖 次 viii
表 次 ix
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的與問題 2
第三節 研究範圍與限制 3
第四節 研究流程 4
第二章 文獻探討 7
第一節 工作壓力 7
第二節 留任意願 18
第三節 工作壓力對留任意願之影響 23
第三章 研究設計與實施 29
第一節 研究架構 29
第二節 研究假設 30
第三節 測量工具 30
第四節 調查實施 34
第五節 資料處理與分析方法 34
第四章 調查結果與分析 36
第一節 問卷分析 36
第二節 工作壓力與留任意願的現況分析 38
第三節 不同背景變項下工作壓力與留任意願的差異分析 45
第四節 工作壓力對留任意願之相關分析 64
第五節 工作壓力對留任意願之迴歸分析 66
第五章 結論與建議 69
第一節 結論 69
第二節 建議 71
參考文獻 74
一、中文部分 74
二、英文部分 80
附　錄 82
附錄一：專家效度問卷 82
附錄二：正式問卷 87

一、中文部分
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