本研究的出發點是對臺灣社會中職業選擇與階層流動現象的觀察。儘管現代社會表面上提供了多元的就業選擇，但實際上，家庭出身對職涯發展的影響依然顯著。這樣的現象促使本研究思考，我們的職業選擇，是否真的自由？又或者是早已受到階層結構的限制？
　　本研究使用臺灣社會變遷調查（Taiwan Social Change Survey, TSCS）2017與2022年資料，經Multinomial Logit與Probit模型，探討父親的職業、產業與是否為老闆，對子女首次與現職的職業類別、產業部門與從業身分的影響。樣本共計3,657筆，並控制性別、年齡、教育年數、宗教信仰與居住地區、年份等變數。
　　實證結果顯示，職業與產業的代際延續性在臺灣社會中確實存在。例如，若父親為技藝與勞力工，其子女進入相同類別職業的機率，在現職階段約為其他群體的兩倍（RRR ≈ 1.96）；而在不同的產業分類，若父親來自服務業者，其子女進入服務業的機率，也明顯高於農業或工業出身者（RRR ≈ 4.36）。此外，若父親本身為老闆，其子女成為老闆的機率則平均提高約5.85個百分點，顯示文化與社會資源也有跨代傳承效果。
　　教育程度與性別亦呈現穩定影響：教育年數越高，進入低技術職業的機率明顯下降；而男性較女性更容易進入農業、軍職與勞力密集工作。且整體而言，即便部分子女在職涯初期未承襲父職，但其長期發展仍往家庭所屬階層靠攏。
　　最後研究指出，臺灣社會中的職業選擇，並非完全建立在個人偏好與能力之上，而是深受原生家庭的影響。若欲促進就業公平與階層流動，政策應聚焦於提供弱勢家庭教育資源、創業機會的公平性，使區域就業條件平衡發展。

This study explores how family background influences occupational choices in Taiwanese society. Although modern Taiwan offers diverse employment options, structural constraints remain significant. The study asks: how free are individuals in choosing their careers, and how much is shaped by inherited social position?
Using data from the 2017 and 2022 （Taiwan Social Change Survey, TSCS）, the study applies Multinomial Logit and Probit models to examine how a father’s occupation, industry, and business-owner status affect children's career outcomes. The sample includes 3,657 cases and controls for education, gender, age, and region.
Results show clear patterns of occupational and industrial inheritance. For instance, children of manual workers are nearly twice as likely to enter similar jobs, and those with self-employed fathers are significantly more likely to become business owners. The service sector also shows strong intergenerational links.
Even into mid- or late-career, many individuals return to their family's occupational class. To improve opportunity, the study suggests policies promoting educational equity, entrepreneurship, and regional balance.

目錄
論文審定書 i
致謝 ii
摘要 iii
Abstract iv
目錄 v
圖次 vii
表次 vii
第一章 研究動機與研究目的 1
第二章 研究背景 4
臺灣經濟結構與職業選擇的歷史變遷 4
第一階段：農業經濟主導時期（1950～1960年） 4
第二階段：工業化與出口導向經濟（1960–1980年） 5
第三階段：高科技與知識經濟興起（1980–2000年） 6
第四階段：服務業與多元職業選擇（2000–2020年） 9
第三章 文獻回顧 11
第一節 家庭背景與社會文化對職業繼承的影響 11
第二節 制度與經濟結構對職業流動的影響 15
第三節 階級流動與職業選擇的不平等問題 18
第四節 本研究對於現存文獻的補充與貢獻 21
第四章 資料與研究方法 22
第一節 資料來源 22
職業類別之分類依據與原因 23
產業類別分類依據與原因 24
從業身分類別之分類依據與原因 25
第二節 研究方法 26
受訪者職業類別繼承機率之影響因素分析 26
受訪者產業類別繼承機率之影響因素分析 29
受訪者從業身分類別繼承機率之影響因素分析 31
第三節 變數說明 34
第五章 估計結果與討論 40
第一節 臺灣民眾工作職業類別之多元選擇分析 40
臺灣民眾首次工作職業類別之多元選擇分析 40
臺灣民眾現在工作職業類別之多元選擇分析 45
第二節 臺灣民眾工作產業類別之多元選擇分析 49
臺灣民眾首次工作產業類別之多元選擇分析 49
臺灣民眾現在工作產業類別之多元選擇分析 53
第三節 臺灣民眾從業身分之決定因素與影響效果分析 58
第六章 結論與建議 63
參考文獻 66
中文文獻 66
英文文獻 68

參考文獻
中文文獻
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