博碩士論文 etd-0517120-194522 詳細資訊


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姓名 游鈞堯(Chun-Yao Yu) 電子郵件信箱 E-mail 資料不公開
畢業系所 管理學院高階經營碩士學程在職專班(College of Management (Executive Master in Business Administration))
畢業學位 碩士(Master) 畢業時期 108學年第2學期
論文名稱(中) 家長式領導、組織信任與組織認同對留任意願影響之研究
論文名稱(英) The Effect of Paternalistic Leadership on Employees’ Intention to Stay: Mediating Roles of Employees’ Organizational Trust and Identification
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    論文語文/頁數 中文/73
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    摘要(中) 本研究將從本土企業員工的看法中,找出華人企業在家長式領導、組織信任、組織認同與留任意願之間的關係,期望能夠藉由探討探討家長式領導、組織信任、組織認同、留任意願之間的影響性,找出各變項之間的因果關係,進而做為華人企業管理者在管理實務上的參考建議。本研究問卷是參考相關文獻所改編之結構式問卷,並且以四家北部本土企業員工為問卷調查對象,共有202份有效問卷。所得問卷資料將進行敘述統計、相關分析和迴歸分析。
    資料分析結果歸納之結論如以下:(一) 「家長式領導」與「組織信任」之間達顯著高程度之正相關外,「家長式領導」對「組織信任」也有顯著正向影響;(二) 華人企業員工之「家長式領導」與「組織認同」之間達顯著高程度之正相關外,「家長式領導」對「組織認同」也有顯著正向影響;(三)「家長式領導」與「留任意願」之間達顯著高程度之正相關外,「家長式領導」對「留任意願」也有顯著正向影響;(四) 華人企業員工「組織信任」與「留任意願」之間達顯著高程度之正相關外,「組織信任」對「留任意願」也有顯著正向影響;(五)華人企業員工「組織認同」與「留任意願」之間達顯著高程度之正相關,「組織認同」對「留任意願」也有顯著正向影響;(六)組織信任對家長式領導與留任意願之關係具有完全中介效果;(七)組織認同對家長式領導與留任意願之關係具有完全中介效果。
    摘要(英) The study is to discuss the relationships among parental leadership, organizational confidence, organizational identity and retention in Chinese enterprises through the perspectives of the employees of local companies, hoping to figure out the causality among these variables and refer to the business managers then. The questionnaire is structural type revised from relevant studies, surveying the employees affiliated with four local business in northern Taiwan. All the data is analyzed by descriptive statistics, correlation analysis, and regression analysis, from 202 shares of effective questionnaire.   
    The results are as follow: 1.Besides parental leadership is highly positive correlated to organizational confidence, organizational confidence is significantly positive affected by parental leadership. 2.Besides parental leadership is highly positive correlated to organizational identity, organizational identity is significantly positive affected by parental leadership. 3.Besides parental leadership is highly positive correlated to retention, retention is significantly positive affected by parental leadership. 4.Besides organizational confidence is highly positive correlated to retention, retention is significantly positive affected by organizational confidence. 5.Besides organizational identity is highly positive correlated to retention, retention is significantly positive affected by organizational identity. 6.The relationships between parental leadership and retention is fully mediated by organizational confidence. 7.The relationships between parental leadership and retention is fully mediated by organizational identity.
    關鍵字(中)
  • 組織認同
  • 留任意願
  • 組織信任
  • 華人企業
  • 家長式領導
  • 關鍵字(英)
  • intent-to-stay
  • Organizational Identification
  • Organizational trust
  • Local firms
  • Paternalistic leadership
  • 論文目次 目 錄
    論文審定書             i
    誌 謝                 ii
    中文摘要             iii
    英文摘要             iv
    目 錄                 v
    圖 次                 vii
    表 次                 viii
    第一章 緒論             1
    第一節 研究背景與動機 1
    第二節 研究目的         4
    第三節 研究流程         5
    第二章 文獻探討         6
    第一節 社會交換理論   6
    第二節 家長式領導     7
    第三節 組織信任         11
    第四節 組織認同         13
    第五節 留任意願         14
    第六節 研究假說         16
    第三章 研究設計         19
    第一節 研究架構         19
    第二節 研究對象         19
    第三節 衡量工具         21
    第四節 統計分析方法     25
    第四章 研究結果         26
    第一節 效度與信度分析 26
    第二節 敘述統計分析     32
    第三節 相關分析         38
    第四節 迴歸分析       40
    第五節 中介效果檢定     42
    第五章 結論與建議     45
    第一節 研究結論         45
    第二節 研究建議         47
    參考文獻             50
    附錄一                 61
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    口試委員
  • 黃明新 - 召集委員
  • 林峰立 - 委員
  • 林豪傑 - 指導教授
  • 口試日期 2020-05-22 繳交日期 2020-06-17

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