近幾年因晶片需求擴增，台灣內部晶片相關產業蓬勃發展,加上護國神山台積電及相關產業在資金充足的情況下.科技業的人才,幾乎都以台積電或是IC設計業為首要的就業考量。此外，台灣社會多年來面臨少子化問題，這導致人口老齡化和社會勞動人口減少。因此，研究如何進行人才招募變得刻不容緩。
本研究的主要目的為探討即將畢業進入職場的研發人才對於加入企業的意願，研究的主要核心議題為：(1)雇傭關係、(2)勞工安全、(3)員工訓練與發展、(4)工作時間與生活平衡、(5)工作機會平等、(6)薪資與報酬、(7)賦權等各項因素對新人選擇企業的影響
本研究採用量化研究方法進行研究，並鎖定於即將畢業進入職場的研發人才問卷調查，降低研究偏差。研究結果發現企業內部責任確實有顯著影響，但是不同企業內部企業責任的項目和政策方向和條文不盡相同，後續研究可以朝往質化研究方向進行，透過群體座談和個人深度訪談，了解企業內部員工和新鮮人對於政策的真實感受爛看法，進一步探討企業內部責任對求職者意願的影響，加大企業內部責任研究的深度和廣度。

In recent years, due to the increase in demand for chips, Taiwan's domestic chip-related industries have flourished. In addition, with sufficient funds for the national guardian TSMC and related industries, talents in the technology industry are almost all from TSMC or the IC design industry. Employment considerations. In addition, Taiwanese society has faced the problem of low birthrate for many years, which has led to an aging population and a reduction in the social working population. Therefore, it is urgent to study how to recruit talents.
The main purpose of this study is to explore the willingness of R&D talents who are about to graduate to enter the workplace to join the company. The main core topics of the study are: (1) employment relations, (2) labor safety, (3) employee training and development, (4) The impact of various factors such as working time and life balance, (5) equal job opportunities, (6) salary and remuneration, (7) empowerment on newcomers’ choice of company
This study adopts quantitative research methods and focuses on questionnaire surveys of R&D talents who are about to graduate and enter the workplace to reduce research bias. The research results show that internal corporate responsibility does have a significant impact, but the direction and provisions of corporate responsibility projects and policies within different companies are different. Follow-up research can be conducted in the direction of qualitative research, through group discussions and personal in-depth interviews, to understand the company The true feelings and opinions of internal employees and freshers on the policy can be further explored to further explore the impact of internal corporate responsibilities on job seeker willingness, and increase the depth and breadth of research on internal corporate responsibilities.

論文審定書 i
誌　謝 ii
摘　要 iii
Abstract iv
目　錄 vi
圖　次 viii
表　次 viii
第一章　緒論 1
第一節　研究背景與動機 1
第二節　研究目的 1
第三節　研究流程 2
第二章　文獻探討 3
第一節　科技人才缺口 3
第二節　企業社會責任 5
第三節　求職者求職意願 8
第三章　研究方法 10
第一節　研究架構和假設 10
第二節　研究對象 12
第三節　研究工具 12
第四章　研究結果與資料分析 16
第一節　敘述性統計 17
第二節　相關分析 21
第三節　迴歸分析 23
第五章　結論與建議 25
第一節　研究結論 25
第二節　研究限制 26
第三節　未來建議 26
參考文獻 27
一、中文部分 27
二、英文部分 28
附　錄 29

一、中文部分
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二、英文部分
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