本研究目的為了瞭解有揭露CSR上市上櫃公司的員工薪資福利、獲利能力、公司規模等與同業水準比，是否優於未揭露CSR之公司。故蒐集上市上櫃公司申報107及108年揭露企業社會責任報告書以及各項員工薪資福利等資訊，研究各項量化指標。透過四種統計分析工具-敘述性統計、卡方檢定、T檢定以及迴歸分析等，進行各組變數間關聯顯著性變化，加以進一步判斷結果，並搭配同業水準間比較，進行資料平準化，消除產業特性議題及部份數據資訊不對稱。經過實證研究結果，觀察上市公司之八項研究指標，分別為全體員工薪資、全體員工福利、獲利能力、員工營收貢獻、營業額、資本額、非主管職員工薪資、非主管職員工營收貢獻等皆呈現最具顯著性正相關，有揭露CSR之企業跟同業水準比之各項指標較未揭露CSR者佳，表示上市公司在追求穩定永續經營及獲利下，會將利潤分享給予員工。在上櫃公司方面可能因成立時間、營收、未來市場趨勢未明等不確定性因素影響，因此研究八項指標中有三項指標分別為營業額、資本額及非主管職員工薪資等最具有顯著性正相關，其餘五項指標分別為全體員工薪資、全體員工福利、獲利能力、員工營收貢獻及非主管職員工營收貢獻等具有部份顯著性正相關，表示上櫃公司漸進式努力朝著企業社會責任外，在對利害關係人也有一定程度上的關懷及維護。

The Purpose of This Research Is to Understand Whether the Employees' Salary and Benefits, Profitability, Company Size of Listed Companies and OTC Companies That Have Disclosed CSR Are Better Than Those of Companies That Have Not Disclosed CSR. Therefore, We Collected Information Such as the 107 and 108 Disclosures of Corporate Social Responsibility Reports and Various Employee Salaries and Benefits of Companies That Were Listed Companies and OTC Companies, And Studied Various Quantitative Indicators. Through Four Statistical Analysis Tools-Descriptive Statistics, Chi-Square Test, T Test and Regression Analysis, Etc., The Significant Changes in the Correlation Between Each Group of Variables Are Carried out, And the Results Are Further Judged, And Compared with Peers, The Data Is Leveled and Eliminated Industry Characteristic Issues and Some Data Information Asymmetry. Based on the Results of Empirical Research, We Observe Eight Research Indicators of Listed Companies, Including All Employees’ Salaries, All Employees’ Benefits, Profitability, Employee Revenue Contribution, Turnover, Capital, Non-Supervisory Employees’ Salaries, And Non-Supervisory Employees’ Camps. Revenue Contribution, Etc. All Show the Most Significant Positive Correlation. The Indicators of Companies That Have Disclosed CSR Are Better Than Those of the Same Industry Than Those That Have Not Disclosed CSR. This Means That Listed Companies Will Share Profits in the Pursuit of Stable and Sustainable Operation and Profit. Give to Employees. In the Case of OTC Companies, It May Be Affected by Uncertain Factors Such as Establishment Time, Revenue, And Future Market Trends. Therefore, Three of the Eight Indicators Studied Are Turnover, Capital and Salary of Non-Executive Employees, Etc., Which Are the Most Significant the Remaining Five Indicators Are Salaries of All Employees, All Employees’ Benefits, Profitability, Employee Revenue Contribution and Non-Supervisory Employees’ Revenue Contribution, Etc., Which Are Partially Positively Correlated, Indicating the Gradual Efforts of The OTC Company in Addition to Corporate Social Responsibility, There Is Also a Certain Degree of Care And Maintenance for Stakeholders.

論文審定書 i
誌謝 ii
中文摘要 iii
英文摘要 iv
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究架構 4
第四節 研究範圍及限制 5
第二章 文獻探討 7
第一節 企業社會責任 7
第二節 相關文獻探討 10
第三章 研究方法 13
第一節 資料來源 13
第二節 研究方法介紹 14
一、 敘述性統計 14
二、 卡方檢定 15
三、 T檢定 16
四、 迴歸分析 16
第四章 實證結果 18
第一節 資料敘述 18
第二節 實證結果分析 23
一、 敘述性統計 23
二、 卡方檢定 39
三、 T檢定 53
四、 迴歸分析 58
五、 結論 58
第五章 結論與建議 62
參考文獻 63

一、 中文
1. 王佳文(2017)，企業社會責任揭露程度之探討分析-以台灣上市公司為主，銘傳大學財務金融學系，碩士論文。
2. 林冠甫(2014)，員工薪資與公司所有權結構關係之研究：企業社會責任觀點，真理大學企業管理學系，碩士論文。
3. 洪雪卿、陳薇如、傅雁鈴(2013)，影響企業社會責任績效之重要因素為何，商管科技季刊，第十四卷第四期，405-441頁。
4. 郭千鈺(2015)，CEO薪資、員工薪資與企業績效之關聯-企業社會責任之觀點，東海大學企業管理學系，碩士論文。
5. 陳智華(2020)，企業社會責任與非主管職務員工薪酬水準之關聯性，成功大學財務金融在職專班，碩士論文。
6. 陳愛庭(2014)，高階經理人薪酬對企業社會責任與公司績效之關聯性的調節效果，中正大學會計與資訊科技研究所，碩士論文。
7. 蔡秉翰(2020)，員工薪酬與績效之關聯性-企業社會責任之調節效果，東海大學會計學系，碩士論文。
8. 謝仁豪(2018)，企業內部垂直薪資差距對企業社會責任行為之影響，中央大學人力資源管理研究所，碩士論文。
二、 網路
1. 公開資訊觀測站/公司治理/企業社會責任相關資訊/企業社會責任報告書
https：//mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb11
2. 公開資訊觀測站/公司治理/企業社會責任相關資訊/員工福利及薪酬統計相關資訊
https：//mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb13
3. 臺灣證券交易所/交易資訊/統計報表/上市公司季報
https：//www.twse.com.tw/zh/statistics/statisticsList?type=05&subType=225
4. 證交所/公司治理中心 各項相關資訊
https：//cgc.twse.com.tw/
5. 證券櫃檯買賣中心/上櫃公司/上櫃統計報表/上櫃公司季報