在現實中老闆與員工之間的雇傭關係，常常存在員工偷懶的問題，這應該是每個企業都會面臨到的問題，而老闆為了要使員工偷懶的機率降到最低，就需要不定期地去對員工進行監督，避免員工們常常偷懶。
本文運用賽局嘗試做經濟解釋，去分析老闆與員工之間的監督與偷懶關係，以及透過委託代理模型，去分析老闆與員工間的最適契約，並將員工分為兩種人，第一種員工不會偷懶，而第二種員工會偷懶，主要去探討老闆與第二種員工之間的監督與偷懶關係，最後發現可以將給第二種員工的底薪設為0去降低其偷懶的意願。

In reality, the employment relationship between the boss and the employees often has the problem of employees slacking, which should be a problem that every enterprise will face. In order to minimize the probability of employees slacking, the boss needs to supervise the employees from time to time to avoid employees from being shirking.
This thesis examines the properties of optimal contract in the framework of a surveilling game between employers and employees. Indeed, we use the principal-agent model to analyze the optimal incentive schemes offered to employees with different types. Employees can be divided into two kinds of people, workers of type I will never shirk, while those of type II might shirk. It is confirmed that setting the base payment at nil which targets workers of type II would be optimal if employers attempt to avoid from being trapped by a surveilling game. In addition, other properties with the optimal linear incentive scheme are also examined.

論文審定書 i
謝辭 ii
摘要 iii
Abstract iv
目錄 v
圖目錄 vi
表目錄 vii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機與目的 2
第三節 架構 3
第二章 文獻回顧 4
第三章 理論模型 6
第一節 模型假設 6
第二節 老闆與員工的模型設定 7
第三節 老闆與員工2的賽局分析 9
第四節 討論與求解員工1和員工2的IC、IR 12
第五節 探討員工1的生產成本大於員工2的關係 20
第四章 結論與建議 24
參考文獻 26

中文部分
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英文部分
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