本研究旨在探討影響個人申請育嬰假意願的因素，特別關注男性申請育嬰假的意願與動機機制。研究採用問卷調查法，蒐集485位18至65歲台灣民眾的看法，分析個人價值觀、家庭價值觀、性別平等意識、生活壓力等四大面向，以及其他內在與外在阻礙因素對申請育嬰假意願的影響。資料分析以兩性比較為核心，深入檢視男性申請育嬰假的動機機制與特殊考量。研究結果發現，三個主要因素對申請育嬰假意願具有顯著正向影響，且男女在影響機制上存在差異。家庭價值觀是兩性共同的主導因素，男性與女性在影響強度上略有不同。其次是個人價值觀，反映對伴侶的重視程度對個人申請育嬰假有影響力。最關鍵的差異在於性別平等意識的作用機制，女性的性別平等意識對申請意願具有獨立且顯著的正向預測力，顯示女性將育嬰假視為實踐性別平等的方式，並不受其他因素干擾。相對而言，男性的性別平等意識在控制其他變項後不具顯著性，表示男性的性別平等觀念多透過其他價值觀（如家庭或個人價值觀）間接影響申請意願。

男性申請育嬰假的核心動機機制呈現出相對集中且明確的特徵，主要由家庭價值觀主導。與女性多元考量不同，男性的決策模式較為單純且集中。值得注意的是，男性面臨外在阻礙時可能產生逆向激勵效應，展現獨特的「挑戰激發動機」心理，對於有挑戰性的事情，會更有動力去完成。研究也發現，職業類別對男性申請意願有顯著影響，顯示工作環境與制度保障對男性決策的重要性。本研究透過兩性比較揭示了男性申請育嬰假決策的獨特機制，建議政策推動應採取差異化支持策略，才能真正促進育兒責任的性別平等分工。

This study examines factors influencing the intention of parental leave application, with a particular focus on men's motivations and barriers. Using a questionnaire survey of 485 Taiwanese adults aged 18 to 65, the research examines four main aspects: personal values, family values, gender equality awareness, and life stress, as well as other internal and external barriers. The findings reveal that three key factors—family values, personal values, and gender equality awareness—significantly impact the willingness to take parental leave, but the influence differs by gender. Family values are the strongest predictor for both men and women, though the effect is slightly stronger for women. Personal values, reflecting the importance placed on one’s partner, also play a significant role. For women, gender equality awareness independently and positively predicts intentions to apply, suggesting that women view parental leave as a way to practice gender equality. In contrast, men’s gender equality awareness only indirectly affects their intentions, mainly through other values.

Men’s motivations are more concentrated, primarily driven by family values, while women consider a broader range of factors. Interestingly, men may experience a reverse incentive effect—demonstrating a unique “challenge-induced motivation” psychology; that is, the more challenging something is, the more driven they become to accomplish it. The study also found that occupational category significantly affects men’s intentions, highlighting the critical role of workplace environment and institutional support in shaping men’s decisions. The study concludes that to promote gender-equal sharing of childcare responsibilities, policies should provide differentiated support strategies that address the unique motivations and challenges faced by men and women.

論文審定書　i
致謝　ii
中文摘要　iii
Abstract　iv
目錄　v
圖次　vii
表次　viii
第一章、緒論　1
一、研究動機　1
二、研究目的與問題　5
第二章、文獻探討　8
一、個人價值觀　8
二、家庭價值觀　10
三、性別平等意識　12
四、生活壓力　15
五、其他內在阻礙與其他外在阻礙　16
六、個人背景因素　18
第三章、研究假設　20
一、個人價值觀　21
二、家庭價值觀　22
三、性別平等意識　23
四、生活壓力　25
五、其他內在阻礙　26
六、其他外在阻礙　27
七、兩性在各項因素與申請育嬰假的意願上的差異　28
八、個人背景差異　29
九、男廁育兒設施不足與男性育兒障礙　31
第四章、研究方法　32
一、研究對象　32
二、問卷設計　32
三、變項之測量　33
四、數據資料蒐集方法　41
五、資料分析方法　42
六、受訪者分佈狀況　44
第五章、研究結果　47
一、全體受訪者之研究結果　47
（一）全體受訪者之相關性分析結果　47
（二）全體受訪者之多元線性迴歸分析結果　49
二、女性受訪者之研究結果　53
（一）女性之相關性分析結果　53
（二）女性之多元線性迴歸分析結果　56
三、男性受訪者之研究結果　58
（一）男性受訪者之相關性分析結果　58
（二）男性受訪者之多元線性迴歸分析結果　59
四、各變項性別差異分析結果　62
第六章、結論　64
一、整體研究發現　64
二、男性申請育嬰假的動機、特殊阻礙與挑戰　68
三、建議與實務意涵　70
四、研究限制　71
五、未來展望　72
參考文獻　74
附錄一、問卷設計　80

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