在資源有限的企業環境下，組織政治行為是員工為了維護自我利益、鞏固權力所展現的、不可避免的利己行為。形成組織政治行為的原因多元且複雜，如工作環境、組織氣候、企業文化與個人因素等，唯有找出問題的根源、檢視問題的本質，探討其對企業與個人的影響，才能有效落實並改造企業文化與員工價值觀。
本研究以H個案公司為研究對象，期能擬定該公司組織政治氣候的修正方案，提升該公司日後的營運效能。藉由併採深度訪談、參與觀察與次級資料分析等方法，研究結果具體地呈現了個案公司組織政治氣候的現況、釐清了形成該公司組織政治氣候的前因，並且分析了組織政治氣候對企業與個人的影響。
本研究透過質化方式來深入理解一家企業的組織政治氣候，不僅細緻地審視了組織政治行為的動態性，並且填補了過去以量化為主的分析主軸，研究結果對於面對組織政治議題的企業也具有重要的實務意涵。

In an environment of limited resources, organizational political behavior is an unavoidable reality for employees to protect their own interests and consolidate their power. Only by identifying the root cause of the problem, examining the real situation, and exploring the impact on the company and individuals, can we implement the improvement and reform of corporate culture and values.
Therefore, this study takes Company H as the research target, and proposes how to correct the organizational political climate to help improve the future operational performance of the case company.
Through qualitative in-depth interviews, participant observation, and secondary data analysis, we examined the organizational political climate, collected and summarized the definitions and antecedents of the organizational political climate, and the impact of the organizational political climate on companies and individuals, and organized and analyzed the interview questions and contents for the empirical findings and implications of this study.

論文審定書 i
誌 謝 ii
摘 要 iii
Abstract iv
目 錄 v
圖 次 vii
表 次 viii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 8
第三節 研究流程 9
第二章 文獻探討 10
第一節 組織政治氣候 10
第二節 影響組織政治氣候的前因 15
第三節 組織政治氣候對企業與個人的影響 16
第三章 研究設計 19
第一節 研究結構 19
第二節 研究對象 20
第三節 研究方法 20
第四章 研究發現 25
第一節 個案公司現階段之組織政治氣候 25
第二節 形成個案公司現階段組織政治氣候的原因 29
第三節 個案公司組織政治氣候對員工的影響 31
第四節 個案公司組織政治氣候對企業的影響 33
第五章 結論與討論 35
第一節 研究結論 35
第二節 研究意涵 38
第三節 研究限制與未來研究方向 40
參考文獻 41
一、中文 41
二、英文 41
三、網路 43
附錄一 訪談記錄表 45

一、中文參考文獻
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