博碩士論文 etd-0710120-212540 詳細資訊


[回到前頁查詢結果 | 重新搜尋]

姓名 陳心雅(Hsin-Ya Chen) 電子郵件信箱 E-mail 資料不公開
畢業系所 企業管理學系研究所(Department of Business Management)
畢業學位 碩士(Master) 畢業時期 108學年第2學期
論文名稱(中) 女性二度就業之探討–以居家托育人員為例
論文名稱(英) A Study on Women’s Second Employment: The Case of Family Childcare Provider
檔案
  • etd-0710120-212540.pdf
  • 本電子全文僅授權使用者為學術研究之目的,進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。
    請遵守中華民國著作權法之相關規定,切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送,以免觸法。
    論文使用權限

    紙本論文:3 年後公開 (2023-08-10 公開)

    電子論文:使用者自訂權限:校內 3 年後、校外 3 年後公開

    論文語文/頁數 中文/60
    統計 本論文已被瀏覽 5578 次,被下載 0 次
    摘要(中) 近年來,我國勞動力已逐漸出現人口短缺的問題,台灣即將進入超高齡社會,這樣的人口結構勢必將來會影響社會經濟之發展,因此鼓勵中高齡族群與二度就業婦女再次返回就業市場,來補足勞動人口。再加上我國女性勞動參與率逐年上升,家庭結構的變更使得雙薪家庭比例越來越高,因而逐漸會顯現幼兒托育需求幅度增加。
    針對以上之發現,本研究目的是在探討女性二度就業使用居家托育人員為事業第二春的動機及發展。為了提升鼓勵國人增產報國,我國政府於托育相關法規和政策之演進一方面是支持少子女化對策計畫,藉由營造友善育兒環境來提高生育率;另一方面逐步規範與協助居家托育人員於社會地位上的專業性與能見度。本研究以高雄市居家托育人員為研究對象,希望透過深度訪談之資料收集方式,藉由了解居家托育人員之工作動機、工作價值和工作困境,來偵查是否與現今政府政策發展有其連貫、幫助與發展性。
    研究結果發現,女性二度就業願意再投入職場主要是因為經濟壓力與個人興趣之因素。本研究也發現,政府政策與法規逐年來之改善,有效協助居家托育人員與其職業的專業化與技術化,也盼望法規之再次修訂,能促使更多意願者加入其行列,未來也能使居家托育服務更優質,建立安心放心的托育環境氛圍,才能使家長願意放手托育,托育人員有持續托育之永續發展機會。
    摘要(英) In recent years, Taiwan labor force has gradually experienced a population shortage, and Taiwan is about to enter an ultra-old age society. Such a population structure will inevitably affect social and economic development. Therefore, it has the encouragement for middle-high edge and women to come back for second employment, helping to make up working population. In addition, female labor force participation rate has increased year by year, and the change in family structure has made the proportion of double-paid families higher and higher, which will gradually show an increase in the demand for child care service.
    In response of the above findings, the purpose of this study is to explore the motivation and development of second employment women using family childcare provider as their second career. In order to encourage people to increase the birth rate, the evolution of relevant law and policies on childcare is to support not only countermeasure against low birth rate but also the expertise and visibility set-up for family childcare provider in the society status. The study takes the family childcare providers located in Kaohsiung city as the research object. Through in-depth interviews, we hope to investigate whether it is consistent with the government policy by understanding family childcare provider’s work motivation, work value and work dilemma.
    The results of the study found that the willingness for women to come back for second employment mainly because of economic pressure and personal interests. This study also found that the continuous improvement of government policies and regulations over the years has effectively assisted the professionalization and technical skill of family childcare providers. Hoping the revision of the regulations will encourage more people to join this area. We expect that high quality service and safe care environment to be established, so that parents are willing to let go of care. Family childcare providers have the opportunity for sustainable development.
    關鍵字(中)
  • 政府資源
  • 托育政策
  • 居家托育服務中心
  • 女性二度就業
  • 居家托育人員
  • 關鍵字(英)
  • Childcare policy
  • The center of family childcare service
  • Family childcare provider
  • Women’s second employment
  • Government resources
  • 論文目次 論文審定書 i
    誌謝 ii
    中文摘要 iii
    英文摘要 iv
    第一章 緒論 1
    第一節 前言 1
    第二節 研究背景與動機 2
    第三節 研究目的 5
    第四節 研究流程與架構 5
    第二章 文獻探討 7
    第一節 女性二度就業定義與職場困境 7
    第二節 女性二度就業之創業動機 9
    第三節 政府政策支援與輔導措施 11
    第四節 家長選擇幼童照顧者之因素與政府管理辦法 19
    第三章 研究設計與方法 22
    第一節 研究設計 22
    第二節 研究過程 23
    第三節 研究工具與資料蒐集 24
    第四節 研究資料分析 25
    第五節 研究倫理 26
    第四章 研究發現與分析 27
    第一節 投入動機 27
    第二節 工作價值 30
    第三節 工作困境 35
    第五章 研究建議與結論 40
    第一節 研究結論 40
    第二節 研究建議 41
    參考文獻 44
    附錄一、 訪談同意書 48
    附錄二、 訪談大綱 49
    附錄三、 保母檢定之相關科系畢業認定之學科系 50
    參考文獻 1. 王盈智 (2004). 研究方法的第一本書. 新北市:韋伯出版社.
    2. 王素灣 (2019). 各國女性勞動力開發之國際經驗借鏡. 台灣勞工季刊.
    3. 王舒芸 (2018). 高雄市育兒狀況與育兒分析研究. 高雄市106年社會局委託研究計劃.
    4. 林淑慧、馬財專 (2015). 提升中高齡婦女勞動參與政策 「提升中高齡婦女勞動參與政策. 國立中正大學社會企業研究中心委託研究.
    5. 段慧瑩 (2011). 保母托育管理與費用補助計畫效益評估. 行政院研究發展考核委員會委託研究.
    6. 段慧瑩、楊曉苓、張斯寧 (2017). 居家托育服務督導體系回顧與前瞻. 社區發展季刊第159期, 頁138-146.
    7. 范麗娟 (1994). 深度訪談簡介. 休閒遊憩研究,第7期第2卷, 頁10-18.
    8. 孫宗鳳 (2006). 空巢期父母社交活動之生活型態研究與輔助工具之設計. 國立交通大學應用藝術研究所碩士論文.
    9. 張長江 (2018). 托嬰中心嬰幼兒社會行為之研究個案. 國立台東大學幼兒教育學系碩士論文.
    10. 張庭庭 (2002). 台灣地區婦女創業動機與需求. 青年輔導實務報告之九. 台北市:行政院青年輔導委員會委託研究計劃. 頁22.
    11. 張絮筑 (2014). 有證照在宅保母從事給薪兒童照顧工作經驗之探索. 玄奘大學社會福利與社會工作學系碩士論文.
    12. 郭玉霜 (2004). 女性微型創業之經營研究. 國立中山大學企業管理學系研究所碩士論文.
    13. 陳向明 (2002). 教師如何做質的研究. 台北市:洪葉文化出版社.
    14. 陳向明 (2007). 社會科學質的研究. 台北市:五南出版社.
    15. 陳芬苓、蔡淯鈴 (2019). 重回職場之路 - 女性二度就業之探討. 台灣勞工季刊.
    16. 陳慧玲、王美嬌、郭淑惠、楊麗娟、魏玲玲 (2015年). 居家式保母工作經驗之探討. 康寧學報第17期, 頁39-79.
    17. 黃瑞琴 (2001). 質的教育研究方法. 新北市: 心理出版社.
    18. 黃瑽寧 (2013). 寶寶病不停,先別怪罪免疫功能. 親子天下Baby 4期.
    19. 萬文隆 (2004). 深度訪談在質性研究中的應用. 生活科技教育月刊.
    20. 綜合統計處-行政院主計總處 (2019). 國情統計通報第060號.
    21. 趙亦珍 (2001). 女性創業家性別角色與創業行為之研究. 國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文.
    22. 潘淑滿 (2003). 質性研究理論與實務. 新北市: 心理出版社.
    23. 鄭淑如 (2008). 優質保母工作價值觀之研究-以台中市保母為例. 朝陽科技大學幼兒保育系所碩士論文
    24. 嬰兒與母親雜誌社 (2019). 嬰兒與母親, 第122頁.
    25. 鍾芮睿 (2013). 學齡前兒童家長對社區保母系統認知之研究-以高雄市為例. 朝陽科技大學保險金融管理系碩士論文.
    26. 蘇湘雲 (2018). 友善托育環境 - 讓您安心生養. 衛福季刊, 頁8-11.
    27. Christensen, C. M. (2010). How Will You Measure Your Life? Harvard Business Review.
    28. Fredriksen-Goldsen, K. I. (2001). Families and Work - New direction in the 21 century. N. Y. Oxford University Press.
    29. KaufmanR.Sharon. (1994). In-depth interviewing in GubriumJaber F.and Anderea Sanker (eds.). Page 123-136.
    30. Tesch, R. (1990). Qualitative research: Analysis Types and Software Tools. New York: The Falmer Press.
    31. 行政院主計總處 (2016). 調查結果綜合分析. 擷取自 行政院主計總處: https://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=41362&ctNode=3303&mp=1 (2020/03/10)
    32. 李宛諭 (2019). 台灣出生率 全球排名倒數第一. 擷取自 台灣英文新聞: https://www.taiwannews.com.tw/ch/news/3665579 (2020/03/18)
    33. 洪蘭 (2017). 多抱孩子是對的~用科學的方法好好愛孩子. 擷取自 信誼好好育兒: https://parents.hsin-yi.org.tw/Library/Article/7351 (2020/03/18)
    34. 陳念怡 (2017).「小孩子不是白老鼠」,AI保母上市前喊停. 擷取自 親子天下: https://www.parenting.com.tw/article/5075622-/?page=2 (2020/03/18)
    35. 楊子霈 (2017). 雙胞胎媽媽的托育處境──為什麼我們需要公托?. 擷取自 報導者: https://www.twreporter.org/a/opinion-public-nursing-and-childcare-taiwan (2020/03/18)
    36. 衛生福利部社會及家庭署 (2018). 97-108年居家托育服務中心數(原社區保母系統)及托育人員數統計表. 擷取自 https://www.sfaa.gov.tw/SFAA/Pages/Detail.aspx?nodeid=516&pid=3840 (2020/03/15)
    37. 衛生福利部社會及家庭署 (2019). 【新聞】衛福部推動友善居家保母並兼顧托育品質的準公共保母政策. 擷取自 衛生福利部社會及家庭署: https://www.sfaa.gov.tw/SFAA/Pages/Detail.aspx?nodeid=20&pid=8738 (2020/04/28)
    38. 衛生福利部新聞稿 (2019). 蘇揆:幼兒托育已有成效,持續優化精進讓家長安心. 擷取自 衛生福利部:
    file:///C:/Users/user/Downloads/%E5%A0%B1%E4%BA%8C%20%E8%A1%9B%E7%A6%8F%E9%83%A8%E6%96%B0%E8%81%9E%E7%A8%BF%20(1).pdf
    (2020/04/30)
    39. Jiabin. (2016). 你知道「抱抱不夠」的新生兒,大腦的損傷是永久性的嗎?. 擷取自 商業週刊: https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/16707 (2020/04/30)
    40. Collins, B. (2013, 1 04). Modern parenting may hinder brain development, research shows. Retrieved from http://www.nd.edu/~dnarvaez/: https://news.nd.edu/news/modern-parenting-may-hinder-brain-development-research-shows/ (2020/03/20)
    口試委員
  • 佘健源 - 召集委員
  • 張榮華 - 委員
  • 黃明新 - 指導教授
  • 口試日期 2020-07-14 繳交日期 2020-08-10

    [回到前頁查詢結果 | 重新搜尋]


    如有任何問題請與論文審查小組聯繫