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博碩士論文 etd-0723122-234030 詳細資訊
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論文名稱
Title
薪酬公平性與公司績效之關聯性研究:公司治理機制與研發投入的調節效果
Analyses of the Relationship between Compensation Equality and Corporate Performance: The Moderating Effect of Corporate Governance Mechanisms and R&D Investment
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
56
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2022-07-13
繳交日期
Date of Submission
2022-08-23
關鍵字
Keywords
競賽理論、薪酬公平性、公司治理、研發投入、公司績效
Tournament Theory, Compensation Equity, Corporate Governance, R&D Investment, Corporate Performance
統計
Statistics
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中文摘要
近年來勞權意識提升,社會大眾與媒體逐漸重視各家企業之經理人與基層員工之薪酬差距倍數是否符合比例。但對企業經營來說,無策略的追求經理人與員工之間的薪酬公平,對於企業績效來說有可能不增反減。本研究以競賽理論為出發點,探討薪酬公平性對於企業績效之影響,並將公司治理能力與研發資源投入狀況納入研究架構,以探討其對企業績效之間的調節效果。
本研究以上市公司之次級資料為研究資料來源,並經以階層式迴歸分析後,實證結果有三:一、薪酬公平性與公司績效呈負向關聯。二、公司治理會負向調節薪酬公平性與公司績效間的關係。三、研發投入會正向調節薪酬公平性與公司績效間的關係。
最後本研究依研究實證結果提出實務上的管理意涵及未來研究建議。
Abstract
In recent years, the public and the media have paid increasing attention to whether the compensation gap between managing directors and non-executive employees in enterprises is proportional to the ratio. However, the pursuit of compensation equity between managing directors and non-executive employees without a strategy may diminish rather than improve corporate performance. Based on the tournament theory, this research has investigated the effect of compensation equality on corporate performance and included corporate governance capabilities and R&D resources in the research framework to investigate their moderating effects on corporate performance.
The secondary data of publicly listed corporations served as the data source for this research, and hierarchical regression analysis yielded three empirical findings: 1. There is a negative correlation between compensation equity and corporate performance. 2. Company governance moderating negatively with the relationship between compensation equity and corporate performance. 3. Investment in R&D positively moderating the relationship between compensation equity and corporate performance.
Based on the empirical findings, this research has concluded with practical managerial implications and suggestions for further research.

目次 Table of Contents
論文審定書 i
摘要 ii
Abstract iii
目錄 iv
圖次 v
表次 vi
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究目的與動機 4
第二章 文獻探討 7
第一節 競賽理論 7
第二節 薪酬公平性與公司績效 9
第三節 公平理論 11
第四節 公司治理的調節效果 13
第五節 研發投入的調節效果 16
第三章 研究方法 19
第一節 研究架構 19
第二節 研究設計 20
第三節 樣本結構與資料來源 21
第四節 研究工具與變數衡量 23
第四章 實證結果 26
第一節 描述統計及相關分析 26
第二節 迴歸性分析 29
第五章 結論與建議 33
第一節 研究摘述 33
第二節 研究發現 35
第三節 學術意涵 37
第四節 管理意涵 39
第五節 研究限制與未來研究建議 41
參考文獻 43
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中文部分
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