博碩士論文 etd-0807122-231143 詳細資訊


[回到前頁查詢結果 | 重新搜尋]

姓名 王美鈞(Mei-Chun Wang) 電子郵件信箱 E-mail 資料不公開
畢業系所 人力資源管理研究所(Institute of Human Resource Management)
畢業學位 碩士(Master) 畢業時期 110學年第2學期
論文名稱(中) 實習經歷影響實習生認可雇主品牌與雇主吸引力之研究
論文名稱(英) A study on the effect of internship experience on intern’s recognized employer brand and employer attractiveness.
檔案
  • etd-0807122-231143.pdf
  • 本電子全文僅授權使用者為學術研究之目的,進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。
    請遵守中華民國著作權法之相關規定,切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送,以免觸法。
    論文使用權限

    紙本論文:1 年後公開 (2023-09-07 公開)

    電子論文:使用者自訂權限:校內 1 年後、校外 1 年後公開

    論文語文/頁數 中文/72
    統計 本論文已被瀏覽 72 次,被下載 0 次
    摘要(中) 企業處在現今人才需求大於供給的時代,而建立雇主品牌以提升雇主吸引力將是其能否吸引優秀人才加入的一大關鍵。過往研究提出實習經驗會影響實習生實習結束後的留任意願。本研究即驗證實習經驗與雇主品牌及雇主吸引力之相關性與調節效果。
    本研究採用線上問卷調查學生之實習經驗,獲得以下發現:
    1. 雇主品牌與雇主吸引力具有顯著的正向關係。2. 雇主品牌與公司認知、工作氛圍、就業意向具有顯著的正向關係。3. 校方行政對雇主品牌與雇主吸引力具有顯著調節效果。4. 實習經驗、個人投入、企業安排、主管領導、主管支持均不存在調節效果。
    本研究另對研究發現在管理意涵上進行討論與提出建議,以供未來研究者在本研究的基礎上進行更深入之研討,豐富雇主品牌領域的學術著作內涵。
    摘要(英) Enterprises are in an era when the demand for talents exceeds the supply, and establishing an employer brand to enhance the attractiveness of employers will be a key to whether they can attract outstanding talents. Past research suggests that internship experience affects interns' desire to stay after their internship. This study examines the correlation and moderating effect of internship experience on employer brand and employer attractiveness.
    This research uses an online questionnaire to survey students' internship experience and obtains the following findings:
    1. There is a significant positive relationship between employer brand and employer attractiveness. 2. Employer brand has a significant positive relationship with company cognition, work atmosphere, and employment intention. 3. School administration has a significant moderating effect on employer brand and employer attractiveness. 4. Internship experience, personal input, corporate arrangement, supervisor leadership, and supervisor support have no moderating effect.
    This study also discusses the management implications of the research findings and puts forward suggestions for future researchers to conduct more in-depth discussions based on this research and enrich the connotation of academic works in the field of employer branding.
    關鍵字(中)
  • 雇主品牌
  • 雇主吸引力
  • 實習經驗
  • 實習生
  • 就業意向
  • 關鍵字(英)
  • Employer branding
  • Employer attractiveness
  • Internship experience
  • Interns
  • Employment intentions
  • 論文目次 論文審定書 i
    致謝辭 ii
    中文摘要 iii
    英文摘要 iv
    第一章 緒論 1
    第一節 研究背景 1
    第二節 研究目的 3
    第二章 文獻探討 4
    第一節 實習經驗 4
    第二節 雇主品牌 5
    第三節 雇主吸引力 7
    第四節 雇主品牌與雇主吸引力之關聯 8
    第三章 研究方法 12
    第一節 研究架構與假設 12
    第二節 研究對象 14
    第三節 研究工具 16
    第四節 資料分析 23
    第四章 結果分析 24
    第一節 各變項間之相關性 24
    第二節 雇主品牌影響雇主吸引力之驗證 29
    第三節 實習經驗調節雇主品牌影響雇主吸引力之驗證 33
    第五章 研究討論與建議 43
    第一節 研究結果 43
    第二節 研究討論 45
    第三節 研究限制 47
    第四節 研究建議 48
    參考文獻 50
    附錄 54
    圖目錄
    圖3.1 本研究之研究架構圖12
    圖4.1 實習經驗對雇主品牌影響雇主吸引力調節效果圖34
    圖4.2 實習經驗中個人投入對雇主品牌影響雇主吸引力調節效果圖36
    圖4.3 實習經驗中校方行政對雇主品牌影響雇主吸引力調節效果圖37
    圖4.4 實習經驗中企業安排對雇主品牌影響雇主吸引力調節效果圖39
    圖4.5 實習經驗中主管領導對雇主品牌影響雇主吸引力調節效果圖40
    圖4.6 實習經驗中主管關懷對雇主品牌影響雇主吸引力調節效果圖42
    表目錄
    表2.1 雇主品牌對雇主吸引力影響9
    表3.1 研究對象之基本背景資料15
    表3.2 雇主品牌量表之因素分析16
    表3.3 雇主吸引力量表之因素分析18
    表3.4 實習經驗量表因素分析彙總表20
    表4.1 研究變項間統計值與相關係數表28
    表4.2 雇主品牌對雇主吸引力之主效果29
    表4.3 雇主品牌對公司形象之主效果30
    表4.4 雇主品牌對工作氛圍之主效果31
    表4.5 雇主品牌對就業意向之主效果32
    表4.6 實習經驗對雇主品牌影響雇主吸引力調節效果34
    表4.7 實習經驗中個人投入對雇主品牌影響雇主吸引力調節效果35
    表4.8 實習經驗中校方行政對雇主品牌與雇主吸引力調節效果37
    表4.9 實習經驗中企業安排對雇主品牌與雇主吸引力調節效果38
    表4.10 實習經驗中主管領導對雇主品牌與雇主吸引力調節效果40
    表4.11 實習經驗中主管關懷對雇主品牌與雇主吸引力調節效果41
    表5.1 研究結果摘要表44
    參考文獻 104人力銀行,2022年2月17日。工作好找!每位求職者可分2.02份工作3年新高 薪水怎麼談?加薪15%為目標,三類職缺可提高到20%| 104玩數據,取自:https://pro.104.com.tw/vip/preLogin/recruiterForum/post/58286
    王怡惠,2018,實習生的專業職能、自我效能、直屬主管領導行為與就業意願之研究:以台南高雄地區技職校院觀光餐旅系實習生為例,國立台南大學教育經營與管理研究所博士論文
    王亭文,2009,雇主形象與雇主吸引力關係之研究:求職者與雇主性格相似度及周遭評價之調節作用,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文
    王彥淳,2019,企業形象、福利滿意度與組織吸引力之關聯-以傳統產業為例,國立高雄師範大學人力與知識管理研究所碩士論文
    甘傑丰,2000,企業社會責任、企業形象、雇主品牌與求職者應徵意圖之關聯性研究,國立臺北大學企業管理研究所碩士論文
    江鈊瑜,2021,雇主品牌及員工體驗對於工作投入之影響,元智大學企業管理研究所碩士論文
    李宛純,2021,品牌塑造讓你發掘點子王!雇主品牌吸引力、員工忠誠度與員工創造力之關係:以LMX、創意自我效能為調節變項,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文
    林佳容,2016,雇主品牌衡量因素之探討-以台灣為例,正修科技大學經營管理研究所碩士論文
    林欣頻,2019,擦亮雇主品牌:以大數據分析企業留才與招才的關鍵要素,國立臺灣科技大學企業管理研究所碩士論文
    林紓瑀,2018,企業社會責任、雇主品牌對於求職者應徵意圖之影響,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文
    邱詩樺,2013,雇主品牌吸引力影響餐旅社會新鮮人應徵意圖之研究-以品牌來源國為干擾變數,國立高雄餐旅大學餐旅管理研究所碩士論文
    侯瀞雯,2019,雇主品牌與實習前後組織吸引力-五大人格特質與實習計畫之影響,國立政治大學企業管理研究所碩士論文
    高玉倢,2017,實習成效、實習滿意與留任意願之關係-以實習目的歸因為調節變數,國立臺灣科技大學企業管理研究所碩士論文
    張佩芳,2017,雇主品牌、組織人才吸引力及求職者應徵意圖之研究,國立中正大學勞工關係研究所碩士論文
    梁偉成,2016,求職者之雇主知識增量與組織人才吸引力之關係:以校園招募活動類型為干擾變數,東海大學企業管理研究所碩士論文
    許祐嘉,2020,雇主品牌與員工留任意願關係:以心理契約的中介效果,國立台灣師範大學科技應用與人力資源發展研究所碩士論文
    郭怡欣,2011,高等技職觀光及餐旅教育學生人格特質、實習成效與就業意願之相關研究,國立高雄餐旅大學餐旅教育研究所碩士論文
    陳宛婷,2014,大專院校商管科系學生校外實習輔導、實習滿意度對其就業意願之影響,國立澎湖科技大學服務經營管理研究所碩士論文
    陳雅惠,2006,技職院校與服務業建教合作模式之研究,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文
    陸洛、林惠彥、楊士倫,2015,經濟誘因之外-雇主品牌吸引力與員工工作後果之關聯,商略學報,7卷,2期,P.113-128
    黃天豪,2013,企業實習計畫之運行與組織吸引力之研究-以雇主品牌為中介變項,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文
    黃心微,2012,公司特性、品牌特性與組織吸引力關係之研究,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文
    楊詩琳,2020,大學觀光餐旅相關科系之學生實習對旅館產業認知與續留產業意願之研究,世新大學觀光研究所碩士論文
    劉俊良,2015,大學生校外實習工作壓力、工作適應與就業意願之相關研究-以南部地區科技大學餐旅相關科為例,國立高雄餐旅大學餐旅教育研究所碩士論文
    劉淯琪,2016,大學生校外實習工作價值觀、工作適應、工作投入與職場銜接意願之探討-以台中地區科技大學學生為例,朝陽科技大學休閒事業研究所碩士論文
    盧冠伶,2021,企業社會責任對組織吸引力的影響-以企業社會責任敏感度為調節變數,國立成功大學企業管理研究所碩士論文
    賴佳鴻,2019,雇主品牌與組織吸引力:以海軍陸戰隊志願役官兵之研究,國立高雄師範大學事業經營管理研究所碩士論文
    顏秀玲,2013,雇主品牌、網路口碑對求職者組織吸引力的影響,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文
    Ambler & Barrow(1996), The employer brand. Journal of Brand
    Management,4(3):185-206
    Baber (1998), Recruiting employees: Individual and organizational perspectives
    (vol.8). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
    Backhaus & Tikoo (2004), Conceptualizing and researching employer branding.
    Career Development Innternational,2004. Vol.9,Iss.4/5,pp.501
    Chapman, Uggerslev, Caroll, Piasentin & Jonnes (2005), Application attraction to
    Organizations and Jo Choice: A meta-analytic review of correlates of recruiting
    outcomes. Journal of Applied Psychology, 90(5):928-944
    Conference Board(2001), Engaging Employees through your Brand. The
    Conference Board, New York, NY
    Lievens & Highhouse(2003), The relation of instrumental and symbolic
    attributes to a company’s attractiveness as an employer. Personnel Psychology,56(1):75-102
    Rynes (1991) The Importance of recruitment in job choice: A different
    way of looking. Personal Psychology, 44(3): 487-521
    Turban & Greening(1996), Corporate social performance and
    organizational attractiveness to prospective employees. Academy of
    Management Journal, 40:658-672
    口試委員
  • 周麗芳 - 召集委員
  • 李明彥 - 委員
  • 任金剛 - 指導教授
  • 口試日期 2022-09-02 繳交日期 2022-09-07

    [回到前頁查詢結果 | 重新搜尋]


    如有任何問題請與論文審查小組聯繫