博碩士論文 etd-0815122-004518 詳細資訊


[回到前頁查詢結果 | 重新搜尋]

姓名 陳佳瀅(Chia-Ying Chen) 電子郵件信箱 E-mail 資料不公開
畢業系所 人力資源管理研究所(Institute of Human Resource Management)
畢業學位 碩士(Master) 畢業時期 110學年第2學期
論文名稱(中) 電子製造公司研發人員離職率之研究
論文名稱(英) A study on the turnover rate of R&D engineers in electronic manufacturing company.
檔案
  • etd-0815122-004518.pdf
  • 本電子全文僅授權使用者為學術研究之目的,進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。
    請遵守中華民國著作權法之相關規定,切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送,以免觸法。
    論文使用權限

    紙本論文:2 年後公開 (2024-09-15 公開)

    電子論文:使用者自訂權限:校內 2 年後、校外 2 年後公開

    論文語文/頁數 中文/63
    統計 本論文已被瀏覽 29 次,被下載 0 次
    摘要(中) 電子製造業為我國重要產業之一,近年來隨著3C產品的普及和產品週期的縮短,企業的研發技術能力是構成企業競爭力的一個環節,因此維持研發人員的穩定及持續發展人才也是企業需要注重的部分。
    本研究欲以電子製造公司整體員工及研發人員的資料進行離職率及離職原因分析,去探討研發人員的離職狀況。
    透過次級資料的收集分析結果,獲得以下研究發現:公司整體離職原因為公司因素的占比上升,而離職原因為個人因素的占比下降,整體而言個人因素還是比公司因素占比大。研發人員的離職原因分析結果與公司整體結果相同。
    本研究另對研究發現在管理意涵上進行討論與提出建議,包含:提供具競爭性的薪資架構、規範合理的單位人力配置、制訂完善的人才發展規劃,供未來研究者在本研究的基礎上做更深入的探討。
    摘要(英) The Electronics Manufacturing Services is one of the important industries in Taiwan. In recent years, with the popularization of 3C products and the shortening of product cycles, the R&D technology capabilities of enterprises are a part of the competitiveness of enterprises. Therefore, maintaining the stability of R&D employees and sustainable development of talents is also an enterprise.
    The purpose of this study is to analyze the turnover rate and reasons of turnover based on the data of the overall company and R&D employees of electronic manufacturing companies, to explore the turnover status of R&D employees.
    Through the collection and analysis of secondary data, the following research findings are obtained: the overall reason for leaving the company is that the proportion of company factors has increased, while the proportion of personal factors has decreased. Overall, the proportion of personal factors is still larger than that of company factors. The analysis results of the reasons for the departure of R&D employees are the same as the results of the company.
    This study also discusses and makes suggestions on the management implications of the research findings, including: providing a competitive salary structure, standardizing and rationalizing manpower allocation, and formulating a talent development plan.
    關鍵字(中)
  • 離職率
  • 離職原因
  • 電子製造
  • 研發人員
  • 科技業
  • 關鍵字(英)
  • Turnover Rate
  • Reasons for Leaving
  • Electronics Manufacturing Services
  • Research and Development Employee
  • Technology Industry
  • 論文目次 論文審定書 i
    摘 要 ii
    Abstract iii
    目 錄 iv
    表 次 vi
    第一章 緒論 1
    第一節 研究背景 1
    第二節 研究目的 3
    第二章 文獻回顧 4
    第一節 電子製造 4
    第二節 研發人員 6
    第三節 離職 8
    第四節 現有研究研發人員之相關文獻 9
    第三章 研究方法 11
    第一節 個案研究法 11
    第二節 研究對象 12
    第三節 資料收集 13
    第四節 資料分析 15
    第四章 結果分析 16
    第一節 公司整體離職率分析 16
    第二節 不同背景的離職率分析 17
    第三節 公司整體離職原因分析 27
    第四節 研展職系的離職率及離職原因分析 28
    第五章 討論與建議 44
    第一節 研究結論 44
    第二節 研究討論 47
    第三節 研究限制 51
    第四節 研究建議 52
    參 考 文 獻 53
    參考文獻 一、中文部分
    丁靖祐(2006)。探索不同營運模式下研發人員核心職能之差異-以某消費性電子廠商為例。輔仁大學管理學研究所碩士論文,新北市。
    伍錦輝(2006)。研發管理強度對研發人員工作滿足之影響研究-以信任為干擾變數。國立臺灣科技大學企業管理系碩士論文,台北市。
    沈德滋(2016)。電子製造服務業(EMS)對新創產業的商業模式探討。東海大學高階經營管理碩士在職專班碩士論文,台中市。
    張火燦(2001)。策略性人力資源管理。新北市:揚智。
    張敦翔(2006)。管理制度與組織文化對研發能耐之影響。國立臺灣科技大學企業管理系碩士論文,台北市。
    黃英忠(1998)。人力資源管理。台北市:三民。
    黃紹書(2007)。TFT-LCD相關產業企業文化、組織政治知覺與領導型態認知對研發人員離職傾向影響之研究。國立彰化師範大學工業教育與技術學系碩士論文,彰化縣。
    楊國安(2000,5月1日)。新科技人才需要哪些能力?天下雜誌,228,231。
    溫金豐、陳玉貞(2005,5月28日)。台灣科技業研發部門人力資源實務之研究。組織與人力資源管理。第九屆科際整合管理研討會,東吳大學。
    經濟部統計處。製造業投資及營運概況調查。https://www.moea.gov.tw/Mns/dos/content/Content.aspx?menu_id=6838
    維基百科。電子專業製造服務。
    https://zh.wikipedia.org/
    緯創資通。110年度年報。https://www.wistron.com/CMS/AnnualReport?pageId=35
    二、英文部分
    Barnes, E., Dai, J., Deng, S., Down, D. (2000). Electronics manufacturing service industry. School of Industrial and Systems Engineering, Georgia Institute of Technology.
    Deal, T. E., & Kennedy, A. A. (1982). Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. Addison-Wesley, M. A.
    Price, J. L. (1977). The study of turnover. Ams: Lowa State University Press, 45-60.
    口試委員
  • 周麗芳 - 召集委員
  • 李明彥 - 委員
  • 任金剛 - 指導教授
  • 口試日期 2022-09-02 繳交日期 2022-09-15

    [回到前頁查詢結果 | 重新搜尋]


    如有任何問題請與論文審查小組聯繫