博碩士論文 etd-0822106-130252 詳細資訊


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姓名 蔣淨宜(Ching-Yi Chiang) 電子郵件信箱 E-mail 資料不公開
畢業系所 人力資源管理研究所(Institute of Human Resource Management)
畢業學位 碩士(Master) 畢業時期 94學年第2學期
論文名稱(中) 影響護理人力變動之因素探討--台灣地區1999年至2005年之趨勢分析
論文名稱(英) A study on factors affecting nursing turnover in Taiwan – trend analysis from 1999 to 2005
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  • etd-0822106-130252.pdf
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    論文語文/頁數 中文/62
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    摘要(中) 本研究之目的為探討台灣地區護理人力異動之現況與趨勢,找尋護理人力變化之軌跡以及總額預算制度對護理人力異動之影響。研究方法採用縱貫式研究設計,利用行政院衛生署醫事人力資料庫歷年護理人力執業異動檔,以1999年至2005年為觀察期,共收集420,183筆異動資料為研究樣本。研究結果發現:(一)台灣護理人力異動之現況,選擇執業的人數較退出者多,異動的護理人力平均年齡為26歲,平均護理年資為4.73年,醫療院所異動人力以區域醫院及地區醫院層級較多,非醫療院所以居護養護異動人數增加比例最多且逐年不斷成長。(二)經濟成長率與護理人力異動率有顯著相關,意即外在環境經濟狀況處於蓬勃發展階段時,對護理人力異動有影響性。(三)護理人力異動之趨勢由增長率來看,成長率於2001年為負成長,2005年成長率較2004年下降8.67%;且醫療院所與非醫療院所護理異動人數的成長率為反向關係。(四)總額預算實施前後對護理人力異動有差異產生,差異最顯著者在醫療院所為診所;非醫療院所則為居護養護與學校護理。
    摘要(英) The purpose of this thesis is to study the current status and past trend of nursing turnover in Taiwan. The factors affecting nursing turnover are investigated.
    The research adopts longitudinal methodology and is based on the Medical Staff Database of the Department of Health, from which 420,183 samples between 1999 and 2005 are analyzed. The study results show that:
    1. The registered nurses are more than non-registered ones. The average age and seniority of the nursing turnover personnel are 26 and 4.73, respectively. In hospitals, nursing turnover is higher in regional and district hospitals. In non-hospitals, the percentage of nursing turnover in home health care and nursing home is higher and increasing year by year.
    2. The nursing turnover rate is closely related with economic growth rate. That is, the more the economic growth, the higher the nursing turnover.
    3. With reference point in 1999, the growth rate of nursing turnover is negative from 2000 to 2001 and positive from 2002 to 2005, though a drop of 8.67% happened in 2005 when compared with 2004. Besides, the growth rate of nursing turnover in hospitals is inversely proportional to that in non-hospitals.
    4. The policy of Global Budget Payment System has noticeable impact on nursing turnover. The phenomenon is most significant in clinics of the hospital organizations and home health care, nursing home and nursing school of the non-hospital organizations.
    關鍵字(中)
  • 異動原因微觀分析
  • 護理人力
  • 異動原因巨觀分析
  • 關鍵字(英)
  • turnover macro-analysis
  • turnover micro-analysis
  • nursing staff
  • 論文目次 第一章 緒論 1
      第一節 研究背景 1
      第二節 研究動機及目的 3
    第二章 文獻探討 4
      第一節 護理人力 4
      第二節 護理人力市場概況 8
      第三節 護理人力變動因素的微觀分析 9
      第四節 護理人力變動因素的巨觀分析 14
    第三章 研究方法 22
      第一節 研究對象及資料來源 22
      第二節 研究架構 23
      第三節 研究假設 24
      第四節 研究變項 26
      第五節 分析方法 31
    第四章 結果分析 32
      第一節 護理人力異動之實證結果與分析 32
      第二節 歷年護理人力異動之趨勢分析 38
      第三節 研究假設驗證結果彙總 43
      第四節 結果討論 44
    第五章 結論與建議 47
      第一節 研究結論 47
      第二節 研究限制 48
      第三節 研究建議 49
    參考文獻 51
    中文部份 51
    英文部份 54
    參考文獻 中文部份
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    口試委員
  • 陳世哲 - 召集委員
  • 洪信嘉 - 委員
  • 葉淑娟 - 指導教授
  • 口試日期 2006-06-08 繳交日期 2006-08-22

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