博碩士論文 etd-0911107-101805 詳細資訊


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姓名 陳韋光(Wei-kuang Chen) 電子郵件信箱 E-mail 資料不公開
畢業系所 公共事務管理研究所(Public Affairs Management)
畢業學位 碩士(Master) 畢業時期 95學年第2學期
論文名稱(中) 我國文化服務替代役之人力資源管理研究─以社區營造類為例
論文名稱(英) none
檔案
  • etd-0911107-101805.pdf
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    論文語文/頁數 中文/220
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    摘要(中)   政府配合替代役制度所實行的文化服務役,不僅增加社區推動的人力,其對社區營造與文化資產保存更具有相當大的貢獻。因此在「新世紀第二期人力發展計畫」中,除了特別強調培訓與善用文化服務役外,更規劃逐年增加文化服務役人數。只是文化服務役因其人力資源的特殊性,往往造成服勤單位與處所的困擾,形成管理上的問題。故本研究目的主要是檢視文化服務役人力運用與管理現況,並發掘文化局和社區運用文化服務役,與役男服役過程中遭遇的困境,進而探討文化服務役制度對役男所產生的影響。
      本研究以桃園縣、宜蘭縣及雲林縣三個縣市的文化服務役承辦人、社區管理文化服務役人員及文化服務役役男為主要研究對象,並透過深度訪談法瞭解箇中問題。期藉由人力資源管理觀點,提供更有效的資源配置,使文化服務役役男能發揮其價值與潛能,提昇國家競爭力。
      由研究結果發現,在文化服務役人力運用與管理方面,社區進用文化服務役役男以人力補充居多;而役男選擇文化服務役原因則是以輕鬆有趣為主。役男在社區工作主要是協助社區行政事務,而放假是最具實質性與滿足役男需求的激勵措施。在運作的困境方面則包括:文化服務役政策目標過於廣泛、輔助與替代原則的爭議等問題。至於役男服文化服務役雖可產生增進技能與參與社區營造的意願等正面效益,但對其未來職業選擇多不會產生影響。
      依據前述各項研究所得之外,本研究亦對文化服務役人力運用與管理上,分別提出政策與實務建議,作為未來推動文化服務役制度時的參考。
    摘要(英) none
    關鍵字(中)
  • 替代役
  • 人力資源管理
  • 社區營造
  • 關鍵字(英)
  • Community Building
  • Alternative Service
  • Human Resource Management
  • 論文目次 摘要 ……………………………………………………………..  ii
    目錄 …………………………………………………………….  iii
    表目錄 ………………………………………….........................  v
    圖目錄 ………………………………………………………….  vi
    第一章 緒論……………………………………………………  1
    第一節 研究背景與動機…………………………………..  1
    第二節 研究目的…………………………………….…….  3
    第三節 研究範圍與限制…………………………………..  3
    第二章 理論與相關文獻回顧 ………………………………..  7
    第一節 替代役的意涵………..……………………………  7
    第二節 文化服務役的實施概況………………………..… 12
    第三節 文化服務役人力資源管理………………….……. 19
    第四節 相關研究探討……………………………….……. 28
    第三章 研究設計……………………………………………… 31
    第一節 研究架構與方法………………………………….. 31
    第二節 訪談調查實施…………………………………….. 34
    第三節 研究縣市介紹…………………………………….. 45
    第四章 研究結果與討論……………………………………… 47
    第一節 文化服務役人力資源規劃與任用分析………….. 47
    第二節 文化服務役激勵維持分析……………………….. 55
    第三節 文化服務役訓練發展分析……………………….. 63
    第四節 研究討論………………………………………….. 70
    第五章 結論與建議…………………………………………… 75
    第一節 研究結論………………………………………….. 75
    第二節 研究建議……………………………………….…. 78
    第三節 後續研究建議………………………….…………. 81
    參考文獻…………………………………………………….…... 83
    附錄一 文化服務役討論實記.................................................. A-1
    附錄二 訪談記錄.................................................................... A-20

    表 目 錄
    表2-1 歐洲國家實施社會役概況……………………………..  9
    表2-2 歷年承辦專業訓練單位簡表………………………….. 15
    表2-3 文化服務役勤務性質簡表…….………………………. 16
    表3-1 2006年文化服務役各單位分配總員額表...……...…… 36
    表3-2 受訪對象與人數類別彙整表.......………………...…… 38
    表3-3 受訪對象個人基本資料整理表……………………...... 39
    表4-1 社區進用文化服務役原因整理表…………………….. 49
    表4-2 文化服務役役男選擇文化服務役原因整理表……….. 51
    表4-3 文化服務役役男選擇服勤單位考量因素整理表…….. 53
    表4-4 文化服務役役男工作範圍的來源整理表…………….. 56
    表4-5 文化服務役役男進入社區工作項目整理表………..… 58
    表4-6 役男服文化服務役產生的正面效益整理表………..… 68

    圖 目 錄
    圖1-1 研究範圍圖……………………………………………..  4
    圖2-1 人力資源功能與工作分析、員工需求及人力資源法律的回應關係 ..…………..…………………………………... 22
    圖3-1 研究架構圖 …………………………………………… 31
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    口試委員
  • 陳坤宏 - 召集委員
  • 張瑋琦 - 委員
  • 郭瑞坤 - 指導教授
  • 口試日期 2007-07-29 繳交日期 2007-09-11

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