Responsive image
博碩士論文 etd-0920121-122148 詳細資訊
Title page for etd-0920121-122148
論文名稱
Title
僑外生留台工作相關政策下 影響企業延攬意願之關鍵因素
A Study of the Key Factors on Local Companies’ Employment Intention of Overseas Students’ Working Regulation Changes
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
56
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2021-09-03
繳交日期
Date of Submission
2021-10-20
關鍵字
Keywords
留台僑外生、招聘與甄選、評點配額制、政策變遷、海外人才
Overseas compatriot students, Recruitment and Selection, Scoring criteria, Policy changes, Overseas talents
統計
Statistics
本論文已被瀏覽 152 次,被下載 42
The thesis/dissertation has been browsed 152 times, has been downloaded 42 times.
中文摘要
摘 要
人才是企業的核心資本,如何攬、用、留、培是人資部門,甚至是企業的重點經營管理策略。
面對少子化、人口高齡化、學歷膨漲、人才外流嚴重的問題下,開發更多的攬才渠道可為企業用人帶來更多優秀人選。僑教一直是台灣政府的重點政策,而面對上述問題在近年越趨嚴峻的情況下,擴大攬用在台畢業僑外生更是政府近年著重之目標(僑務委員會, 2016)。
本研究主要目的為探討企業在政府對留台僑外生就業政策逐年放寬下,選用僑外生的意向及影響選用意向的因素。透過對企業人資主管的深度訪談,探討在近年企業選才困難及失業率偏高的畸形就業環境中,企業對僑外生之印象及聘僱意願,會否因應相關制度的放寬而使聘用意願提高。同時探討政府在僑務政策的不斷改進下,分析企業選用相關人士的因素。本研究發現:1). 企業對留台僑外生印象頗佳,尤其偏好馬來西亞、香港等地具跨文化背景的學生;2).受訪企業認為政府批給工作證之行政程序冗長及進度不透明,希望政府能將流程縮短,以讓員工入職空窗期不會太久; 3). 企業期望僑外生是協助企業國際化轉型的關鍵夥伴; 4). 企業期待政府能推出媒合平台及更簡化便民之申請方式。
盼望此研究結果能有助政府對僑務政策日後的修訂提供更明確的方向。
Abstract
Abstract

This essay aims at discussing the local companies’ employment intentions of overseas student who graduated from Taiwan and how the related policy affect their intentions.
Due to the fact that of lower birth rate and aging population, one of the outcome is companies are harder to meet their talents. To solve the looming issue, the government has launch a series of approach to acquire the talents whose graduated from Taiwan. In recent years, Taiwan is facing a stronger demand of high quality talents to cover the brain draining. Did the changing policies filled up the lacks of the labor market? Also, how they affected the companies recruitment strategies? The above will be discussed in the following part of the essay.
The research was conducted in several qualitative interviews with four local companies to collect the information and opinion of the relative regulation changes. We hope that we can have a better understanding of the subject through out the study, also can give a reference to the government to build up a better legislation of overseas compatriot students working in Taiwan.



目次 Table of Contents
⽬錄
論⽂審定書 ....................................................................................................................... i
謝辭 .................................................................................................................................. ii
摘要 ................................................................................................................................. iii
Abstract .......................................................................................................................... iv
圖次 ................................................................................................................................ vii
表次 ............................................................................................................................... viii
第⼀章 緒論 .................................................................................................................. 1
第⼀節 研究背景與動機 .......................................................................................... 1
第⼆節 研究⽬的 ...................................................................................................... 4
第⼆章 ⽂獻探討 ............................................................................................................ 6
第⼀節 少⼦化及⾼齡化現象下的⼈⼝結構轉型 .................................................. 6
第⼆節 我國近年對僑外⽣政策之變遷與實踐 ...................................................... 9
第三節 勞動結構現況 ............................................................................................ 12
第四節 僑外⽣在台就業現況 ................................................................................ 16
第五節 僑外⽣與企業國際化 ................................................................................ 17
第六節 補充資料 .................................................................................................... 18
第三章 研究⽅法 .......................................................................................................... 23
第⼀節 研究架構 .................................................................................................... 23
第⼆節 多重個案研究法 ........................................................................................ 24
第三節 研究對象選定 ............................................................................................ 24
第四節 訪談對象選定 ............................................................................................ 24
第五節 資料蒐集與分析⽅法 ................................................................................ 25
第六節 訪談⼤綱 .................................................................................................... 26
第四章 個案分析 .......................................................................................................... 27
第⼀節 個案企業背景簡介 .................................................................................... 27
第⼆節 企業對留台僑外⽣就業政策了解程度 .................................................... 32
第三節 企業對留台僑外⽣聘僱意願 .................................................................... 33
第四節 企業對政府政策之願景 ............................................................................ 37
第五節 企業之憂慮 ................................................................................................ 38
第五章 結論與建議 ...................................................................................................... 41
第⼀節 研究發現與結論 ........................................................................................ 41
第⼆節 研究建議 .................................................................................................... 41
第三節 研究限制及未來研究建議 ........................................................................ 45
參考⽂獻 ........................................................................................................................ 46
參考文獻 References
參考⽂獻
⽅俊德. (2014). 台灣⾯臨⼈⼝⾼齡化之危機與轉機. 國家經濟發展戰略中⼼
阮瓊花. (2019). ⽣產新的勞動⼒:越南華僑建教⽣在臺情況. 國⽴中⼭⼤學, ⾼
雄市.
國家發展委員會. (2013). ⼈⼝政策⽩⽪書 少⼦⼥化、⾼齡化及移民. 中華民國:
⾏政院
國家發展委員會. (2017). 「外國專業⼈才延攬及僱⽤法草案」
法案影響評估報告. 國家發展委員會
國家發展委員會. (2018). 勞退新制之適⽤.
國家發展委員會. (2020). 中華民國⼈⼝推估(2020⾄2070年).
陳亞淯. (2020). 強化僑外⽣留臺⼯作意願之⽀援系統與就業輔導研究.
陳美伶. (2016). 多國籍企業在不同國際化階段的管理策略及作為.
勞動部勞動⼒發展署. (2018). 僑外⽣留臺就業制度政策檢討與效益評估.
勞動部勞動⼒發展署. (2020). 畢業僑外⽣看過來 僑外⽣⼯作評點制名額續開放
2,500 名.
⿈千晉. (2018). 我國延攬外籍專業⼈⼠政策與相關法規之探討. (碩⼠). 國⽴政治
⼤學, 台北市.
⿈鏞仰. (2019). ⾺來西亞僑外⽣留臺就業之跨⽂化適應經驗研究. (碩⼠). 國⽴彰
化師範⼤學, 彰化縣.
楊⽂⼭. (1996). 台灣地區⼈⼝平均餘命與死因別變化趨勢之研究.
47
詹雯惠. (2015). 新加坡與台灣引進外國專業⼈才之政策的⽐較研究. 東海⼤學,
僑務委員會. (2010). 提升僑⽣⼈才留臺服務之策略性研究.
僑務委員會. (2016). 僑⽣政策⽩⽪書.
綜合統計處. (2019). 國情統計通報. 中華民國: ⾏政院主計總處
羅詠同. (2020). 臺灣基本⼯資調升對家⼾所得分配之影響. (碩⼠). 國⽴臺灣⼤學,
臺灣.
Cyrus. (2016). 90 後港⼈在台灣. Retrieved from https://www.hk90s.com/
Harris, H., Brewster, C., Sparrow, P., Personnel, C. I. o., & Development. (2003).
International Human Resource Management: Chartered Institute of
Personnel and Development.
ManpowerGroup. (2016). ManpowerGroup⼈才短缺調查. Retrieved from
OLIVIER, J. (2020). 延攬外籍⼈才 障礙有待排除. Taiwan Business TOPICS ⼯商雜
誌.
U.S.OFFICEOFPERSONNELMANAGEMENT. (2019). PERFORMANCE MANAGEMENT.
晉麗明. (2019). 企業國際化,⼈才在哪裡? 104獵才⽉刊.
中華民國⾏政院主計總處 https://www.dgbas.gov.tw/mp.asp?mp=1
新加坡統計局網站 https://www.singstat.gov.sg/
新加坡⼈⼒部 https://www.mom.gov.sg/
澳⾨統計暨普查局 https://www.dsec.gov.mo/zh-MO/
澳⾨⼈才發展委員會 https://www.scdt.gov.mo/zh-hant/
電子全文 Fulltext
本電子全文僅授權使用者為學術研究之目的,進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。請遵守中華民國著作權法之相關規定,切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送,以免觸法。
論文使用權限 Thesis access permission:校內校外完全公開 unrestricted
開放時間 Available:
校內 Campus: 已公開 available
校外 Off-campus: 已公開 available


紙本論文 Printed copies
紙本論文的公開資訊在102學年度以後相對較為完整。如果需要查詢101學年度以前的紙本論文公開資訊,請聯繫圖資處紙本論文服務櫃台。如有不便之處敬請見諒。
開放時間 available 已公開 available

QR Code