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博碩士論文 etd-0920121-122148 詳細資訊
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論文名稱
Title
僑外生留台工作相關政策下 影響企業延攬意願之關鍵因素
A Study of the Key Factors on Local Companies’ Employment Intention of Overseas Students’ Working Regulation Changes
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
56
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2021-09-03
繳交日期
Date of Submission
2021-10-20
關鍵字
Keywords
留台僑外生、招聘與甄選、評點配額制、政策變遷、海外人才
Overseas compatriot students, Recruitment and Selection, Scoring criteria, Policy changes, Overseas talents
統計
Statistics
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中文摘要
摘 要
人才是企業的核心資本,如何攬、用、留、培是人資部門,甚至是企業的重點經營管理策略。
面對少子化、人口高齡化、學歷膨漲、人才外流嚴重的問題下,開發更多的攬才渠道可為企業用人帶來更多優秀人選。僑教一直是台灣政府的重點政策,而面對上述問題在近年越趨嚴峻的情況下,擴大攬用在台畢業僑外生更是政府近年著重之目標(僑務委員會, 2016)。
本研究主要目的為探討企業在政府對留台僑外生就業政策逐年放寬下,選用僑外生的意向及影響選用意向的因素。透過對企業人資主管的深度訪談,探討在近年企業選才困難及失業率偏高的畸形就業環境中,企業對僑外生之印象及聘僱意願,會否因應相關制度的放寬而使聘用意願提高。同時探討政府在僑務政策的不斷改進下,分析企業選用相關人士的因素。本研究發現:1). 企業對留台僑外生印象頗佳,尤其偏好馬來西亞、香港等地具跨文化背景的學生;2).受訪企業認為政府批給工作證之行政程序冗長及進度不透明,希望政府能將流程縮短,以讓員工入職空窗期不會太久; 3). 企業期望僑外生是協助企業國際化轉型的關鍵夥伴; 4). 企業期待政府能推出媒合平台及更簡化便民之申請方式。
盼望此研究結果能有助政府對僑務政策日後的修訂提供更明確的方向。
Abstract
Abstract

This essay aims at discussing the local companies’ employment intentions of overseas student who graduated from Taiwan and how the related policy affect their intentions.
Due to the fact that of lower birth rate and aging population, one of the outcome is companies are harder to meet their talents. To solve the looming issue, the government has launch a series of approach to acquire the talents whose graduated from Taiwan. In recent years, Taiwan is facing a stronger demand of high quality talents to cover the brain draining. Did the changing policies filled up the lacks of the labor market? Also, how they affected the companies recruitment strategies? The above will be discussed in the following part of the essay.
The research was conducted in several qualitative interviews with four local companies to collect the information and opinion of the relative regulation changes. We hope that we can have a better understanding of the subject through out the study, also can give a reference to the government to build up a better legislation of overseas compatriot students working in Taiwan.



目次 Table of Contents
⽬錄
論⽂審定書 ....................................................................................................................... i
謝辭 .................................................................................................................................. ii
摘要 ................................................................................................................................. iii
Abstract .......................................................................................................................... iv
圖次 ................................................................................................................................ vii
表次 ............................................................................................................................... viii
第⼀章 緒論 .................................................................................................................. 1
第⼀節 研究背景與動機 .......................................................................................... 1
第⼆節 研究⽬的 ...................................................................................................... 4
第⼆章 ⽂獻探討 ............................................................................................................ 6
第⼀節 少⼦化及⾼齡化現象下的⼈⼝結構轉型 .................................................. 6
第⼆節 我國近年對僑外⽣政策之變遷與實踐 ...................................................... 9
第三節 勞動結構現況 ............................................................................................ 12
第四節 僑外⽣在台就業現況 ................................................................................ 16
第五節 僑外⽣與企業國際化 ................................................................................ 17
第六節 補充資料 .................................................................................................... 18
第三章 研究⽅法 .......................................................................................................... 23
第⼀節 研究架構 .................................................................................................... 23
第⼆節 多重個案研究法 ........................................................................................ 24
第三節 研究對象選定 ............................................................................................ 24
第四節 訪談對象選定 ............................................................................................ 24
第五節 資料蒐集與分析⽅法 ................................................................................ 25
第六節 訪談⼤綱 .................................................................................................... 26
第四章 個案分析 .......................................................................................................... 27
第⼀節 個案企業背景簡介 .................................................................................... 27
第⼆節 企業對留台僑外⽣就業政策了解程度 .................................................... 32
第三節 企業對留台僑外⽣聘僱意願 .................................................................... 33
第四節 企業對政府政策之願景 ............................................................................ 37
第五節 企業之憂慮 ................................................................................................ 38
第五章 結論與建議 ...................................................................................................... 41
第⼀節 研究發現與結論 ........................................................................................ 41
第⼆節 研究建議 .................................................................................................... 41
第三節 研究限制及未來研究建議 ........................................................................ 45
參考⽂獻 ........................................................................................................................ 46
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