為了可以落實休假制度，行政院自1996年起實施強制休假制度，惟即使公務人員強制休假制度實施已有多年，此制度對公務人員放鬆身心的情況以及滿意度仍是未知。因此本研究探討休假實施的情況、休假期間活動、放鬆身心的情形、休假後工作壓力改善的情況及休假制度滿意度，以問卷調查方式蒐集資料，並以高雄市政府公務人員作為研究對象進行配額抽樣，共回收267份有效問卷。
迴歸分析顯示，休假期間進行活動的放鬆身心程度，會透過休假後工作壓力改善的情況，進而提升強制休假制度滿意度。另休假困難度越高者，強制休假制度滿意度則越低。不同官職等僅在休假困難度上有顯著差異，而職等薦六以上者顯著大於職等委五以下較低的人員。最後本研究針對如何政府如何鼓勵公務人員休假期間進行放鬆身心的活動、積極改善人員休假困難的問題及提升強制休假滿意度給予多項建議。

The Executive Yuan made rules for compulsory annual leave in 1996 to encourage civil servants to take annual leave. So far, however, how good is this policy for the civil servants’ body and mind, and how satisfied are they with this policy remain unknown. This study is aimed to find out the answers. A quota sample of Kaohsiung City Government civil servants was invited to take part in a survey, and 267 people responded. Analysis revealed that relaxation effect of on-leave activities would help to reduce work stress, and this in turn could raise civil servants’ satisfaction with the compulsory-annual-leave policy. Furthermore, the more obstacles to taking leave, the more dissatisfied were the civil servants. Civil servants with senior and junior ranks also found it more difficult to take leave than those with elementary rank did. Finally, recommendations were made on how the government may encourage civil servants to engage in relaxing activities when on leave, ease their workload, and raise their satisfaction with the compulsory-annual-leave policy.

論文審定書 i
謝辭 ii
摘要 iii
Abstract iv
目錄 v
圖次 vii
表次 viii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 2
第三節 研究目的 4
第四節 研究重要性 5
第二章 文獻探討 7
第一節 休假簡介與我國休假制度 7
第二節 工作壓力 11
第三節 強制休假制度滿意度 17
第三章 研究方法 19
第一節 研究架構與研究假設 19
第二節 研究對象與取樣方法 20
第三節 預試問卷研究結果 24
第四節 正式問卷架構 27
第五節 正式問卷分析方法 31
第四章 結果 33
第一節 問卷回收與樣本結構 33
第二節 因素分析與信度 41
第三節 相關性分析及迴歸分析 44
第四節 t 檢定與單因子變異數分析 48
第五章 討論與建議 51
第一節 研究假設成立與否及原因 51
第二節 提升強制休假滿意度之建議與策略 54
第三節 研究限制與後續研究建議 57
參考文獻 59
附錄一 第一次預試問卷 68
附錄二 第二次預試問卷 72
附錄三 正式問卷 77
附錄四 論文口試審查意見回覆表 82

中文部分
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