論文內容提要：
隨著Covid 19疫情出現，台灣很多企業開始實施在家工作，本研究探討傳統辦公與在家工作兩個辦公環境的影響，人格特質與工作特性是否會影響工作績效，並請兩組受測者填寫問卷後做統計分析，並針對研究結果提出未來企業發展在家工作與建議。

本研究發現：
在傳統辦公環境下，人格特質與工作特性交互作用會調節任務績效、內外控人格特質與工作自主性交互作用會調節任務績效，但脈絡績效皆不受影響。
在家工作環境下，人格特質與工作特性相互作用會調節脈絡績效，但任務績效不受影響；人格特質與工作重要性相互作用會調節任務績效，但脈絡績效不受影響。

With the emergence of the Covid 19 epidemic, many companies in Taiwan have begun to implement work from home. This study explores the impact of traditional office and home work environments, and whether the interaction between personality traits and work characteristics affects job performance. Two groups of respondents were asked After filling out the questionnaire, do statistical analysis, and put forward work from home and suggestions for future enterprise development based on the research results.
This study found:
In the traditional office environment, the interaction between personality traits and job characteristics will regulate task performance; the interaction between internal and external control personality traits and work autonomy will regulate task performance, but context performance is not affected.
In the work-at-home environment, the interaction of personality traits and job characteristics modulates contextual performance, but not task performance; the interaction of personality traits and job importance modulates task performance, but contextual performance is not.

目錄
論文審定書……………………………………………………….. ….........................i
致謝……………………………………………………….. ….....................................ii
中文摘要……………………………………………………….. ….............................iii
英文摘要……………………………………………………….. ….............................iv
目錄……………………………………………………….. ….....................................v
圖目錄……………………………………………………….. ….................................vi
表目錄……………………………………………………….. ….................................vii
第一章 緒論
第一節 研究動機……………………………………………………….. ….1
第二節 研究目的…………………………………………………….. ….....3
第三節 研究流程……………………………………………………….. ….4
第二章 文獻探討
第一節在家工作……………………………………………………….. …..5
第二節工作特性……………………………………………………….. …..8
第三節人格特質……………………………………………………….. …..11
第四節工作績效……………………………………………………….. …..16
第五節變項間的影響……………………………………………………….18
第三章 研究方法
第一節研究架構……………………………………………………….. …..20
第二節研究假設……………………………………………………….. …..21
第三節研究對象……………………………………………………….. …..22
第四節研究工具……………………………………………………….. …..22
第五節研究分析方法……………………………………………………….23
第四章 研究結果
第一節敘述統計分析…………………………………………………….....26
第二節驗證性因素分析CFA…………………………………………….…35
第三節信度分析……………………………………………………………..36
第四節探索性因素分析EFA……………………………………………….37
第五節相關分析……………………………………………………………..38
第六節獨立樣本t檢定………………………………………………….…..44
第七節階層迴歸分析………………………………………………………..45
第五章 研究結果與建議
第一節研究結果……………………………………………………….. …...54
第二節給企業建議………………………………………………….. ……...57
第三節研究限制與後續建議……………………………………….. ……...58
參考文獻……………………………………………………….. …..............................59
附錄-問卷題目……………………………………………………….. ….....................69



圖目錄
圖1-1 研究流程圖……………………………………………………….. …...............4
圖3-1 研究架構……………………………………………………….. …...................20
圖 4-1 在家工作與否比例……………………………………………………….. …...26





表目錄
表4-1 樣本結構……………………………………………………….. …..................27
表4-2 內外控人格特質敘述統……………………………………………………….32
表4-3 工作特性敘述統計……………………………………………………….. …..33
表4-4 工作績效敘述統計……………………………………………………….. …..34
表4-5 驗證性因素分析……………………………………………………….. …......35
表4-6 信度分析……………………………………………………….. …..................36
表4-7 探索性因素分析……………………………………………………….. …......37
表4-8 整體相關分析……………………………………………………….. …..........39
表4-9 傳統辦公相關分析……………………………………………………….. …..40
表4-10在家工作相關分析……………………………………………………….. …..41
表4-11 個人態度與主要變項相關分析……………………………………………….43
表4-12 獨立樣本t檢定……………………………………………………….. ….......44
表4-13 傳統辦公環境工作特性對人格特質與工作績效之干擾效果階層迴歸表.....46
表4-14 工作特性對於內外控人格與工作績效的交互作用圖……………….. ….......46
表4-15 傳統辦公環境工作特性對人格特質與工作績效之干擾效果階層迴歸表.....47
表4-16 傳統辦公環境工作自主對人格特質與工作績效之干擾效果階層迴歸表.....48
表4-17 工作自主性對於內外控人格與工作績效的交互作用圖…………………….49
表4-18 傳統辦公環境工作特性對人格特質與工作績效之干擾效果階層迴歸表.....50
表4-19 工作自主性對於內外控人格與工作績效的交互作用圖…………………….50
表4-20 在家辦公環境工作特性對人格特質與工作績效之干擾效果階層迴歸表.....52
表4-21 在家辦公工作重要性對人格特質與工作績效之干擾效果階層迴歸表.... ….52
表4-22 工作自主性對於內外控人格與工作績效的交互作用圖……………….……53
表5-1 本研究假設結果……………………………………………………….. ….......54

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