我國現今人口平均壽命年齡已達80.7歲(內政部統計處，2019)，退休後仍有20餘年，如未於勞動期間有適當完善之退休儲蓄規劃，當勞工退出勞動市場，喪失原有主要收入來源，可能引發社會經濟不安全之現象，為保障勞工老年退休之生活水準，台灣法令依不同性質訂定「雇主給付之退休金制度」、「勞工保險老年給付」及「國民年金」等，有鑑於每個退休制度計算方式及請領資格之不同，有著不同影響請領退休金之因素。

政府於勞工退休制度規劃尚為健全，惟勞動基準法退休金(舊制退休金)不僅採計工作年資須以同一事業單位為限，又請領退休金資格門檻過高，即使勞動基準法退休金之金額較高，一旦雇主資遣勞工、勞工自行離職、企業倒閉等導致舊制年資歸零，使得成就勞動基準法退休金要件前具有眾多之複雜因素影響，是為勞工退休制度中最具爭議性，導致經常引發勞資糾紛。縱使早期政府試圖以推行勞工退休金條例之退休制度(勞退新制)改善，僅是改善後續適用勞工退休金條例之退休制度的勞工，卻仍無法有效解決勞動基準法退休金問題之所在，因此本研究採用個案研究法及文獻分析法為研究方法，探討影響請領勞動基準法退休制度之因素。

透過研究發現，法律訂定之意經常與現實社會事與願違，在勞資雙方權力或是經濟地位不平等前提下，當勞工退休金再次發生類似華隆事件，因為雇主的惡性倒閉或是不正當手段，加上基層勞工在本身教育知識不足及經濟壓迫下，無力為自身退休金權益爭取走入法庭打官司，大多數勞工選擇簽下不合理之條款或放棄自身應得的退休金，有鑒於此，本研究將給予適當實務之建議，避免勞退舊制所衍生之爭議日後繼續發生。

Today, in our country, the average life age has reached to 80.7 (2019, Department of Statistics, Ministry of the Interior, Taiwan), which means thatthere are more than 20 years to live after the retirement. If the labor doesn’t have a proper plan for the saving of the retirement, when the labor retires and lose the income, the labor may turn into an unstable status which results in a social instability. To secure the living quality of the retirement, our country has made several lawsincludingthe Labor Pension Actand the National Pension Act to regulate the pensions source from employer, employee, and non-employee. Due to the different regulation in different laws, there are several factors which will affect the retirement pension of labor.
The current pension Acts almost cover all the needs of the retirement. However, the pension details in the Labor Standards Act (the old Act) only consider the working experiences in the same company,which results in that the qualification of the application of the pension from labor is too high. Even if the pension amount is higher, the labor may not get this amount easily when the labor gets fired, the labor leaves the company, or the company turns to bankruptcy. The difficulty of accumulating the working experiences to pass the qualification of the application of the pension in the old Act commonly cause the fight between the employer and the employee. Even if the government tried to improve this by making Labor Pension Act (the new Act), it only helps the later labors. Thus, my current research is trying to investigate the factors affecting the pension amount of the old Act by using the case study and thesis review.
By doing this research, it reveals that the main purpose of the lawdoesn’t usually happen in the reality. Due to the unbalance bargaining power between the employer and the employee, the lack of the knowledge among labors, and the economy stress of labors, the labor usually gives up his/her right or fails to get the right back from the lawsuit when the employer chooses to avoid the pension liability intentionally or illegally. To improve this situation, my research will try to give some practical suggestions to deal with the controversy which comes from the old Act.

論文審定書 i
摘要　ii
Abstract　iii
第一章　緒論　1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的　3
第二章 文獻探討　4
第一節 我國現行勞工退休制度　5
第二節 退休制度之理論基礎 25
第三節 退休金給付類型 29
第四節 老年經濟安全之重要性　32
第三章 研究方法　50
第四章 個案內容　52
第五章 個案分析　57
第一節 勞工保險任意加保、退保 57
第二節 自願放棄退休金 65
第六章 研究結論與建議 71
第一節 研究結論　71
第二節 研究建議　71
參考文獻　76
附錄　82

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