在近年來，數位內容產業在政府政策規劃與全球產業需求增加，數位內容人才迅速增加，產業也逐步擴展。對於數位內容工作者加入產業的動機產生興趣，進一步探討數位內容工作者加入與留任於企業因素的影響。本研究採用質性研究方法，由某個案公司為例，由數位內容產業、工作特性、主管領導風格等相關文獻進行分析與探討。
本研究結果發現選擇數位內容產業動機的關鍵因素為自身興趣與積極主動學習。選擇進入企業的工作者的人格特質則是傾向穩定性。經由工作特性分析發現，數位內容工作者屬於高需求度的員工，重要心理狀態的滿足對於留任意願的影響程度高。經訪談分析研究發現，提高員工留任意願的影響因素為「變革型領導」、「重視員工之公司文化」、「滿足員工成就感」、「愉悅的工作氛圍」及「工作未來發展性」。

In recent years, the number of digital image practitioners are rapid increasing and the industry is gradual expansion due to government’s policy and the growing global demand. This research is based on interesting what is the digital image practitioners’ motivation to join this industry and find the influence factors of joining and staying in the firm. This research adopts qualitative research methods, taking a case company as an example. To proceed the analysis and discussion the relative literatures as digital image industry, job characteristics and leadership style.
The results of this research found that the key factors in the motivation of choosing a digital image industry are self-interest and aggressive learning attitude. The personality trait of the practitioners who choose to join the firm is the tendency to stability. Through the analysis of job characteristics, it is found that digital content workers belong to high growth-need employees, and the satisfaction of important psychological states has a high degree of influence on the willingness to stay.
The research generalized the factors to strengthen the retention are "transformative leadership", "employee's corporate culture", "satisfying employees' sense of achievement", "pleasant working atmosphere" and "job future development" via the interviews and analysis.

審定書 i
誌 謝 ii
中文摘要 iii
Abstract iv
目 錄 v
圖 次 vii
表 次 viii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究流程 4
第二章 文獻探討 6
第一節 數位內容產業 6
第二節 工作特性 8
第三節 主管領導風格 11
第四節 留任意願 12
第三章 研究方法 13
第一節 研究方法 13
第二節 研究設計 14
第三節 研究對象 15
第四節 資料收集與分析 22
第四章 研究結果 24
第一節 選擇數位內容產業動機 24
第二節 工作特性分析 30
第三節 企業招募重要因素 34
第四節 企業留任意願重要因素 38
第五節 公司政策角度分析 43
第五章 研究結論與建議 45
第一節 研究結論 45
第二節 管理實務意涵 48
第三節 研究限制與未來建議 49
參考文獻 50
附錄一 研究問卷 52
附錄二 本研究訪談事例範例 53

一、中文部分
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二、英文部分
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