高雄這座城市在台灣整體經濟發展的過程當中扮演著工業重鎮的角色，自然而然形成勞動力密集的城市型態；近年來，高雄市政府致力於產業轉型全力推動數位內容產業，並將數創產業列為重點新興扶植的經濟產業，以招募更多的數位內容廠商進駐高雄市。本研究欲探討高雄在進行城市轉型的過程中，面對與過去截然不同的產業型態人力資源的問題將會是一大挑戰，畢竟數十年來高雄市的人力以勞工階層為主，因應城市轉型高雄市政府若要留住高雄市數創產業相關的畢業生在地就業以及吸引專業的人才回流高雄，高雄市政府推出津貼補助政策是否能夠有效提升專業人才留在高雄市就業之意願。本研究選擇用量化方式進行分析。針對參加高雄市政府成立的「DAKUO 高雄市數位內容創意中心」培訓的學員及高雄市大專院校的數位內容產業相關科系學生進行問卷蒐集。問卷內容在於瞭解求職者願選擇留在高雄市就業的因素是基於個人對工作條件的考量、喜好高雄的城市屬性或者是因為產業發展環境而選擇留在高雄市就業。

In the past, Kaohsiung is a city relies mainly on heavy industry and labor intensity. However, Kaohsiung city is positively developing digital industry, and deem it as the mainly industry in these years. In order to speed up the industry transformation, Kaohsiung city is developing digital-content culture & creative industry with full strength, and recruit more digital-content firms to enter Kaohsiung city. The purpose of the study probes into how Kaohsiung city solve the problem of human resource during the industry transformation process. In the past ten years, the man power mainly relies on blue-collar labors. But now Kaohsiung city government should think about how to develop this digital-content industry in order to attract more special talents, so that the research probes into if Kaohsiung city government can increase the willing of those special talents to work in Kaohsiung city by offering subsidization. The study analyzed the data by using quantitative method and make the questionnaire survey to those students who attend "DAKUO", and students whose major is digital-content related. The questionnaire is for understanding what is the factor to attract job seeker working in Kaohsiung city, job seeker's preference to the organization, the Kaohsiung city style or the relative subsidization for the digital-content industry?

摘 要 ii
Abstract iii
目 錄 iv
圖目次 vi
表目次 vii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 2
第三節 研究目的 4
第四節 研究流程 5
第二章 文獻探討 6
第一節 數位內容定義、源起及範疇 6
第二節 高雄市數位內容產業概況 12
第三節 宜居性之定義 20
第四節 創意人才、特質及相關說明 22
第三章 研究方法 26
第一節 研究架構及假設 26
第二節 研究對象及程序 27
第三節 研究變項與問卷衡量 28
第四節 統計及分析工具 32
第四章 研究結果與分析 34
第一節 敘述統計 34
第二節 樣本分析：獨立樣本T檢定 49
第三節 迴歸分析 57
第五章 結論與建議 59
第一節 研究發現與結論 59
第二節 研究限制 60
第三節 研究建議 60
參考文獻 62
一、中文文獻 62
二、英文文獻 63
附錄 64

Career雜誌編輯部（2010）。文化創意職人。臺北市：就業情報資訊。
Richard Florida（2003）。創意新貴 啟動新新經濟的菁英勢力。（鄒應瑗譯）（2003）。臺北市：日月文化出版。
Richard Florida（2005）。創意新貴II：城市與創意階級。（傅振焜譯）（2006）。臺北市：日月文化出版。
王伯元（2013）。創業不等於開店。財訊雙週刊。438，70-72。
王怡棻（2014）。打破22K魔咒 青年創業潮再起。遠見雜誌，337，126-134。
行政院數位內容產業發展指導小組（民102.09）。2012 Taiwan數位內容產業年鑑。 台北市：工業局。
李雪莉（2014）。世界版圖上 台灣人才消失中。天下雜誌，550，44-52。
林佳慧（2014）。韓國青年把世界當遊戲場。天下雜誌，550，
馬自明（2013）。台灣缺伯樂 Gogolook風光外嫁。財訊雙週刊，440，102-104。
高雄市政府研究發展考核委員會（民97）。高雄市數位產業人力資源發展策略之研究（編號：kcgrdec1-9604）。高雄市：吳濟華。
高雄市政府經濟發展局（民100）。高雄地區重點產業與策略性招商引資策略之研究（編號：9922）。高雄市：財團法人工業技術研究院。
經濟部工業局（民95）。2006台灣數位內容產業白皮書。台北市：工業局。
趙郁竹（2014）。接軌產業關鍵時刻策略不能等！。時位時代，239，26-31。
劉建宏（2014）。綠色生活：高雄市 在地文化遍地開花引導城市轉型。數位時代，239，52。
蕭富元，周原（2014）。為什麼現在要看以色列 逆境找解答。天下雜誌，549，104-175。
Bryan McDonald (2004). Global Environmental Politics. Vol. 4, No. 1, 2004/2, pp.124-126.
Evans, Peter (2002). Livable Cities? Urban Struggles for Livelihood and Sustainability. Berkeley, CA: University of California Press.
Organization for Economic Co-operation and Development. (1996). The Knowledge-based Economy. OECD, 2 rue André Pascal, 75775 Paris, Cedex 16, France. From http://www.oecd.org/science/sci-tech/1913021.pdf
Toby Fyfe (2012). Keys to success: Talent, technology and tolerance. Canadian Government Executive. Vol. 16, No. 5.