沖壓模具在機械領域中屬於高度精密且具技術性的製造產業，在培育專業人才方面，需比其他產業花費較多訓練成本在人才上，在面對大環境發展快速及少子化的影響之下，如何招募新進人員以及留住現有的人才，是模具產業值得思考的課題。本研究探討個案公司在現況人才發展制度實務面上，以永續經營的角度出發，探討人才管理相關機制，並提出優化作法，協助個案公司在人才管理上來因應變動的環境，並留住人才，提升企業競爭力。研究結果發現:
一、關鍵人才的留任意願與員工或親友介紹，具有高度的正相關。
二、親和式管理風格與善良企業文化，提高關鍵人才的留任意願。
三、訓練中心、師徒制度對於培育關鍵人才的技術力有助益。
四、企業國際人才的培育除考量技術能力訓練外，人格特質與企業文化適配度也需列入。

Stamping die is a highly sophisticated and technical manufacturing industry in the field of machinery. In terms of cultivating professional talents, it needs to spend more training costs on talents than other industries. In the face of the rapid development of the general environment and the impact of declining birthrate , How to recruit new personnel and retain existing talents is a topic worth thinking about in the mold industry. This study explores the current talent development system practice of the case company, from the perspective of sustainable management, discusses the relevant mechanism of talent management, and proposes optimization methods to assist the case company to cope with the changing environment in talent management and retain talents. Improve the competitiveness of enterprises. The results of the study found that:
1.The willingness to stay of key talents is highly positively correlated with the introduction of employees or relatives and friends.
2.Friendly management style and kind corporate culture can improve the willingness of key talents to stay.
3.The training center and the mentoring system are helpful for cultivating the technical capabilities of key talents.
4.In addition to technical ability training,the cultivation of international talents in enterprises also needs to be included in the degree of compatibility between personality traits and corporate culture.

論文審定書 i
誌謝 ii
摘要 iii
Abstract iv
目　次 v
圖　次 vii
表　次 viii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究流程 2
第二章 文獻探討 4
第一節 企業文化 4
第二節 人才管理 5
第三節 永續經營 8
第三章 研究方法 9
第一節 研究架構 9
第二節 個案簡介 10
第三節 研究對象與資料分析 14
第四章 研究結果與討論 15
第一節 人才招募 15
第二節 人才管理 17
第三節 企業永續經營 33
第五章 結論與建議 41
第一節 研究結論 41
第二節 研究建議 42
第三節 研究限制 44
第四節 未來研究建議 44
參考文獻 45
附錄 47

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