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博碩士論文 etd-0712121-201152 詳細資訊
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論文名稱
Title
探討員工知覺公司守法與勞資和諧之關係:以員工幸福感為中介變項、公司福利為調節變項
The Relationship between Employees’ Perception of Company’s Law Compliance and the Harmony of Labor Relations: Using Employee Well- Being as A Mediator and Company Benefits as A Moderator
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
72
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2021-08-09
繳交日期
Date of Submission
2021-08-12
關鍵字
Keywords
勞動事件法、工資工時、員工幸福感、公司福利條件、勞資關係
Labor Incident Act, Labor Incident Act working hours, employee well-being, company benefit, labor relations
統計
Statistics
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中文摘要
隨著勞工意識抬頭,帶動勞動資訊公開、透明化,也提升政府或民間團體提供給勞工的各項資源(如:法扶律師、各經費補助、職業工會..等)及檢舉、申訴渠道。2017 年 01 年01 日進行「勞動基準法」一例一休之修法,各研究者已陸續探討一例一休對幸福感、工作績效、勞資氣氛的改變,乃至對特定產業的影響。2020 年 01 年 01 日「勞動事件法」正式施行,該法係國內各方(法、政、商、學)歷經二十年不斷努力的成果,被勞工團體喻為最有感的勞工法律,推敲特殊之道其屬民事訴訟法及強制執行法的特別法,故對資方而言可謂如臨大敵。
本研究旨在探討員工知覺公司守法--勞動事件法(針對該法第 37 條「工資」及對 38 條「工時」等規定作探究)與勞資關係和諧之間的關係是否能透過員工幸福感進行中介,進一步檢視公司福利條件在員工知覺勞動事件法與勞資關係和諧關聯的調節效果。研究結果發現:一、員工知覺公司守法和員工幸福感呈現顯著的正向關係;二、員工幸福感及勞資關係和諧呈現顯著的正向關係;三、員工幸福感會解釋員工知覺公司守法及勞資關係和諧的正向關係;四、公司金錢方面福利能調節員工幸福感跟勞資關係和諧的正向關係;五、公司工時性福利條件對於員工幸福感跟勞資關係和諧之間無顯著調節效果。本研究將依據研究分析結果,提出實務管理意涵及未來研究建議。
關鍵字:勞動事件法、工資工時、員工幸福感、公司福利條件、勞資關係
Abstract
The rise of labor awareness has facilitated the openness and transparency of labor information, as well as improved various resources (e.g. legal aid lawyers, various funding and subsidies, and professional labor unions) and channels for appeals and complaints provided by the government or private organizations to the labors. Following the amendment to the Labor Standards Act on January 1, 2017 to include one mandatory day off and one rest day, researchers have discussed the impacts of the new policy on employee well-being, work performance, labor–management climate, and specific industries. The Labor Incidence Act, officially implemented on January 1, 2020, is the result of continuous efforts by various parties (law, politics, business, and academia) in Taiwan over two decades, and has been regarded as the most impactful labor law by labor organizations. Making the policy a special law under the Taiwan Code of Civil Procedure and the Compulsory Enforcement Act and posing as a substantial challenge to the management.
This study aims to discuss whether the relationship between employees’ perception of their company’s compliance with the Labor Incidence Act (regulations such as wage and work hours under Articles 37 and 38, respectively) and the harmony of labor relations is mediated by employee well-being. Moreover, this study examined the moderating effect of company benefit on the relationship between employees’ perception of the company’s law compliance and the harmony of labor relations. The research findings are as follows: 1. Employee’s perception of the company’s law compliance had a significant positive relationship with employee well-being; 2. Employee well-being had a significant positive relationship with the harmony of labor relations; 3. Employee well-being explained its relationship with Employee’s perception of the company’s law compliance and the harmony of labor relations; 4. The company’s financial benefits moderated the positive relationship between employee well-being and the harmony of labor relations; 5. The company’s working-hour benefit conditions had no significant moderating effect on the relationship between employee well-being and labor relations. Practical management implications and future research recommendation were proposed based on the findings of the research analysis.
Keywords: Labor Incident Act, Labor Incident Act working hours, employee well-being, company benefit, labor relations
目次 Table of Contents
論文審定書 ⅰ
中文摘要 ⅱ
英文摘要 ⅲ
目 錄 ⅳ
圖 目 錄 ⅵ
表 目 錄 ⅶ
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機與缺口 2
第三節 研究目的 6
第二章 文獻探討 7
第一節 公平理論 7
第二節 員工知覺公司守法與公平理論之關係 8
第三節 員工知覺公司守法與員工幸福感之關係 10
第四節 員工幸福感與勞資關係和諧探究 13
第五節 公司福利條件為調節變項 15
第三章 研究方法 17
第一節 研究架構與假設 17
第二節 研究樣本 18
第三節 研究工具 21
第四節 共同方法變異的檢驗與事前處理 26
第五節 研究控制變項 28
第六節 研究程序 30
第七節 資料處理分析 31
第四章 研究結果 33
第一節 各變項之現況分析 33
第二節 平均數差異檢定 35
第三節 各變項之相關分析 36
第四節 假設驗證 38
第五章 討論與建議 45
第一節 研究發現與討論 45
第二節 實務意涵 48
第三節 研究限制與未來建議 53
參考文獻 55
中文部分 55
英文部分 58
附錄:問卷 59
參考文獻 References
中文部分

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英文部分
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