企業為了人力成本的下降與人力運用的彈性，會聘僱非典型工作的派遣人員。但因傳統的價值觀念認為派遣人員並不是正職人員，工作者會認為派遣工作較不穩定而沒保障，故對派遣工作有排斥的心態。但隨著社會價值觀念的改變，已出現有些工作者卻願意從正職人員選擇轉換成為派遣人員。
本研究採用個案研究法，訪談了 4位從原職的正職人員轉換成現職的派遣人員，針對他們在就業後的每一份工作經驗、想法、薪資、離職原因、轉換工作的心態等資料，撰寫並探討工作者選擇從正職人員工轉為派遣人員工的情形。
本研究發現，工作者在選擇從正職人員轉任派遣人員的原因如下：
一、可以較低的門檻，進入具有一定制度及規模的公司。
二、可獲得更好的工作環境，從事與生活平衡的工作。
三、可擁有更為穩定的上下班時間，或能實質申報加班費。
四、可背負較低的工作壓力，在下班後的私人時段有更多時間從事不同的職涯道路規劃。

In order to reduce labor costs and enhance workforce flexibility, companies have started hiring workers through atypical employment arrangements ,such as utilizing dispatched labor. However, due to conventional values viewing dispatched labor as non-permanent employees, some workers tend to perceive these positions as less stable and lacking in job security, leading to a certain degree of aversion towards such arrangements. However, with the changing societal values, there has been a phenomenon where some workers are willing to shift from regular employees to become dispatched labor.
This study employed a case study approach, conducting interviews with 4 individuals who made a transition from regular employees to dispatched labor workers. The research focused on gathering data related to their work experiences, perspectives, salaries, reasons for leaving their previous jobs, and their mindset behind the decision to shift from regular employment to becoming dispatched labor. The collected information was used to analyze and explore the circumstances under which workers choose to make this transition.
This study revealed the reasons why workers choose to transition from regular employees to dispatched labor, as follows:

1. Access to companies with established systems and a certain scale with a lower entry barrier.
2. Opportunity for a better work environment, enabling a better work-life balance.
3. Enjoying more stable commuting hours or the potential to claim overtime pay.
4. Experiencing lower work-related stress, allowing more time for pursuing different career paths during personal hours.

論文審定書 i
致謝 ii
中文摘要 iii
Abstract iv
目錄 v
圖目錄 vii
表目錄 viii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景及動機 1
第二節 研究目的 4
第二章 文獻回顧 5
第一節 派遣工作 5
第二節 派遣人員 8
第三節 派遣人員之相關文獻研究 10
第三章 研究方法 13
第一節 個案研究法 13
第二節 研究對象 14
第三節 資料收集 16
第四節 資料分析 19
第四章 結果分析 20
第一節 甫入職場，即選擇加入派遣的社會新鮮人 20
第二節 嚮往派遣的自由跟無壓力，從正職轉為派遣員工 25
第三節 以薪酬為第一優先考量，派遣員工的薪資反而比正職來得高 31
第四節 數十年職場經歷，對於派遣工作從抗拒轉為認同 37
第五章 討論與建議 44
第一節 研究結論 44
第二節 研究討論 46
第三節 研究限制 48
第四節 研究建議 50
參考文獻 51

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